분야
pptx동기유발의 이론적 접근
내면적 동기부여의 사례
내용이론과 사례
과정이론과 사례
결론
충족되면 만족감을 갖게 됨→ 개인으로 하여금 보다 열심히 일하도록 하고 성과도 높여주는 요인.
충족되지 못해도 불만이 없고 충족되면 만족에 적극적인 영향을 줌
직무내용 = 성취감, 안정감, 책임감 등등
개인의 욕구를충족시키는데 있어서 개인의 불만족을 방지해 주는 효과
불만족의 감소만 가져올 뿐, 만족에는 영향을 미치지 못함
직무환경 : 사회정책, 감독, 작업조건, 임금 등등
☞ 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 – 출판사 거름 , 정혜원 지음
☞ 조직행동 – 출판사 문영사
☞ 보보의 인간관계론 – 출판사 청람
☞ 동기부여의 기술 (창조적으로 생각하고 자율적으로 움직이는 조직관리 노하우) 저자 나이젤 니콜슨 ☞ 동기유발의 원칙 저자 라인하르트 K.슈프렝어 출판사 생각의 나무
☞동기부여가 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 – 김문권 한경대 산업대학원
☞허즈버그의 2요인 이론과 조직몰입과의 관계에 관한 연구 – 김상곤 동아대경영대학원
☞동기부여의 의미와 중요성 및 이론 적용 – 김경헌 충북대 경영대학원
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