분야
ppt1. 성희롱의 기원
2. 성희롱의 배경 및 개념
【 본 론 】
1. 직장 내 성희롱의 개념
2. 직장 내 성희롱 판단 기준
(1) 육체적 행위
(2) 언어적 행위
(3) 신체적 행위
3. 직장 내 성희롱 사례
4. 직장 내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
【 결 론 】
1. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
2. 직장 내 성희롱의 예방과 대처
3. 근로자의 고충상담 및 구제절차
4. 우리 조의 견해 및 조사 후 느낀 점
지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게
성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오
감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한
불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
☞사건의 경위
사장(A)는 ○○년 ○월경부터 2~3차례 얼굴을 만지거나 치는 행위를 하였고, 가끔 업무상 잘못을 지적하면서 엉덩이를 친 사실이 있으며, 피해자(A)의 가슴을 쳐다볼 경우도 있으며, A가 탕비실을 가려고 하면 반드시 B의 자리를 거쳐야 하는데 몇 차례 B가 A를 막으면서 안으려고 한 사실이 있고 2002.○월 ○일 16:45분경 A가 임금대장을 정리하고 있는데 B가 갑자기 두 손을 얼굴에 갖다대면서 키스를 한 사건임.
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