[기업윤리] 기업윤리, 왜 필요한가

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소개글
[기업윤리] 기업윤리, 왜 필요한가에 대한 자료입니다.
목차
1. 국내환경의 변화



2. 국제적 환경의 변화





3. 기업윤리의 정의





4. 기업윤리의 필요성





5. 기업윤리 수준의 향상(방안)





6. 기업윤리를 결여한 기업의 부정사례





7. 기업윤리를 실천하는 기업의 긍정사례





8. 우리 조가 생각한 기업윤리에 대한 관점(통합)



[참고자료]


본문내용
- 내부고발자제도
IMF의 경제위기를 겪으면서 평생직장에 대한 개념이 희박해지고 자신이 몸담고 있는 조직에 대한 충성심이 감소하고 있으며 인터넷의 발달로 정보의 전파범위가 넓고 전파 속도가 빨라서 조직 내의 문제점을 감추거나 강제적으로 통제하는 것이 사실상 불가능 해지고 있다. 이런 가운데 조직 내의 핵심계층으로 부각되고 있는 신입사원의 경우 대 체로 오래 근무한 상사보다 윤리의식과 자기주장이 강해서 조직에 대한 불만이나 문제 점을 적극적으로 개선하려고 시도하고, 자신의 견해가 묵살될 경우 이직하거나 언론매 체에 폭로하는 극단의 행동을 하기도 한다.
그러나 현행 부패방지법(2002년 1월 25일 시행)은 신고자의 동의없는 신분공개금지, 신고로 인한 불이익처분금지 등이 규정돼 있지만 내부고발자를 보호하는 데한계가 있 다. 특히 공무원들이 부패방지법에 의해 보호를 받는 것과 달리 일반기업 내부고발자들 은 아무런 보호 장치가 마련되지 않아 이중, 삼중의 고통을 겪는다. 이는 부패방지법의 보호를 받는 신고의 내용을 공직자와 공공기관이 관련된 ‘부패행위’로 한정했기 때문이 다.
민간인 내부고발자를 괴롭히는 가장 전형적인 보복 행위는 각종 민․형사상 소송이다. 일단 소송을 걸면 소송대상이 되는 기업의 경우 큰 부담이 안 되지만, 내부고발자에게 는 엄청난 경제적․심적 부담을 안겨주기 때문에 다른 동료들이 제2, 제3의 고발자로 나 설 엄두를 내지 못한다. 이런 소송은 대개 오래 걸리므로 결과가 나올 때쯤이면 소송을 건 고발자들은 반강제적으로 퇴직해야 하는 경우가 많다.

2) 윤리라운드(ER)

ㄱ. 개념

경제활동의 윤리적인 환경과 조건을 각 나라마다 표준화하려는 움직임을 말한다. 우루과 이 라운드(UR)이후 국제경제 질서에 새롭게 등장한 블루라운드(BR:노동환경), 그린라운드 (GR:자연환경)등과 함께 하는 윤리라운드는 21세기 들어 중요한 통상 과제로 떠오를 전 망이다. 환경오염의 유발, 탈세, 허위광고로 인한 제품이나 서비스의 국제무역거래를 규제 한다는 목적을 갖고 있다.
미국은 1995년에 ‘기업이 지켜야 할 원칙(Model Business Principle)'을 발표했고, 1999년에는 OECD가 'OECD기업지배원칙(OECD Principles of Corporate Governance)
참고문헌
․ 이종영, -윤리경영의 이론과 실제- 삼영사
․ 박재린, -21세기 윤리경영의 시대- 무역경영사
․ 박헌준, 전영사
․ 이건희․최창명, 학문사
․ 래리 존슨, 한스 미디어
․ 마누엘 G 벨라스케즈, 매일경제신문사
․ 고성준, 〈부패라운드, 그 실체와 향방〉, 《KIET 실물경제》, 1996. 6.
․ 박강호, 〈OECD의 반부패 및 뇌물방지 논의〉, 《나라경제》, 1997. 2.
․ http://krivet3.krivet.re.kr/servlet
․ 네이버 블로그 검색
․ http://ethics.glovis.net(글로비스 윤리경영)
․ http://ethics.kicac.go.kr(디지털기업윤리센터)
․ http://www.hankooki.com(한국일보) 기사 검색
․ http://www.donga.com(동아일보) 기사 검색
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