분야
ppt회사개요
연혁
인재상
전략
조직도
2. HRM 제도
인사제도
임금제도
복리후생제도
3. 시사점
전략연결
직군별 보상
성과지표 변환
복리후생
1968. 12月. 『코티나』 양산 개시
1974. 4月. 현대자동차(주) 기업공개
1975. 12月. 종합자동차공장 준공
1976. 1月. 『포니』 시판
1983. 2月. 캐나다 현지법인 (HAC) 설립
1985. 2月. 『엑셀』 30만대 생산공장 준공
1991. 1月. 국내최초 독자엔진 (α-엔진) 및 트랜스미션 개발
1997. 7月. 세계 최초 ‘인터넷 원격 정비서비스’ 실시
2003. 2月. 자동차업계 최초『글로벌 환경 경영』 공식 선포
2004. 7月. 1000만대 수출로 한국 수출 역사 신기록
2005. 7月. 현대차 글로벌 100대 브랜드 진입
2007. 7月. 미국 누적판매 500만대 돌파
2008. 1月. 현대 車, 창사 이후 최대 실적 달성
합리화
간부급(과장급 이상)직원의 연봉제 도입
전 직무에 대한 직무급제 도입
현대자동차의 직무수
․대직무 : 팀급이 수행하는 직무(540여개)
․소직무 : 팀내의 개인이 수행하는 직무(2000여개)
간소화
급여명세서의 100여가지 수당 내용을
30여가지로 통합
성과기준을 생산량 기준이 아니라 매출 및 순이익 기준으로
전환시킬 필요가 있다고 판단된다.
회사의 수익성을 가장 큰 목표로 삼는다면 R&D, 생산, 판매, A/S의
유기적인 결합과 회사전체적인 수익성에 중요한 영향을 미치는
요소로 활용 될것이며, 이를 통해 성과 창출을 위해 전 사원이
Co-work하는 동기부여의 요소로 작용될 수 있을 것이다.
