분야
hwp일자리 트렌드
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최근 일자리 트렌드
1. 공무원, 공기업, 교사 시험 열풍
2. 이공계 기피 현상
3. 높은 이직률
4. 취직의 대안으로서 창업
5. 어학연수
6. 신종어
1) 니트족
2) 기타 신조어
7. 기타
Ⅲ. 해외 사례
1. 중국
2. 일본
≫ 경기회복세
≫ 살아난 취업시장
≫ 급감하는 공무원 응시자
Ⅳ. 앞으로의 전망
≫ 양질의 일자리 창출에 주력
≫ 취업시장 채용 변화
≫ 한미FTA의 영향
(1)뜨는 직종, 지는 직종
(2) 직업 간의 ‘결합’현상과 ‘글로벌화’
(3) 인력의 고급성, 전문성 요구
Ⅴ. 맺음말
-참고문헌
49.1% : 전공을 바꿀 생각을 했거나 변경할 계획
이공계 출신에 대한 사회적 대우 : 100점 만점에 58점
선망하는 상위 5개직업 : 의사(26%), 한의사(12%), 공무원(11%), 치과의사(10%), 변리사(8%)
▣ 원인
≫ 수학, 과학 학습의 어려움, 장려제도도 열악
≫ 사회적 지위, 인식의 저하
≫ 고용불안의 리스크 증가.
≫ 예부터 공업을 천시하던 풍조도 일조
▣ 대책
≫ 엔지니어 공백현상 우려
≫ 처우 개선
≫ 공무원 임용제도 개선
≫ 의식전환 요구
≫ 이공계 대학 교육 인프라 개선
3. 높은 이직률
▣ 현황
≫ 대기업 보다 중소기업에서 두드러짐. 구인난 가속
≫ 직원 한 사람을 고용하는 데 드는 비용이 평균 248만원
: 이직 현상은 곧바로 회사의 비용 상실과 업무차질로 이어짐.
≫ 과다한 스트레스 : 직종별로는 영업직이 이직률이 가장 높게 나오고 있음.
≫ 승진이 가장 불안한 시기 : 직급별로는 차장급이 높게 나타나고 있음.
▣ 원인
≫ 업무 스트레스에 대한 인내심 부족, 보다 높은 임금.
≫ 임금격차 외 복리후생에서 느끼는 중소기업 종사자들의 박탈감이 매우 큼.
≫ 앞으로의 비전이 없다고 판단 : 안정성을 위해 이직을 결심.
▣ 대책
≫ 중소기업들도 직원들의 처우 개선을 위해 다각적인 노력.
≫ 최근 직원들의 재무상 문제점을 개선할 수 있도록
강영배(2005)청소년의 직업불안정화 현상에 관한 연구 (일본형 NEET족(族)에 관한 분석을 중심으로)
삼성경제 연구소 : SERI 경제포커스 최근일자리창출의 특징과 향후 전망
머니투데이. 2007. 한미FTA시대,이런 직종에 주목하라. 04.06
서울경제. 2007 3대 취업포털이 보는 올 취업시장 전망·트렌드 01.01
삼성경제 연구소 : 이공계기피 현상과 과제
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