분야
hwp1. 이상심리학에서 말하는 이상(Abnormal)의 기준에 대해 설명하시오.
(1)통계적 기준
(2)주관적 불편감과 개인적 고통으로서의 기준
(3)사회적, 문화적 규범의 기준
(4) 부적응성의 기준
(5)절대적(이상적)기준
2. 이상행동의 원인에 대한 과학적 연구 방법의 종류를 기술하시오.
3. 이상행동의 원인에 대한 과학적 연구방법 중 사례연구를 설명하고, 이의 장단점을 기술하시오.
4. 이상심리학의 이론적 입장 중 고전적 정신분석과 자아심리학, 대상관계이론, 자기심리학, 분석심리학, 개인심리학 등의 차이점을 서로 비교하여 설명하시오.
(1) 정신분석적 입장
(2) 자아심리학(ego psychology) : 자아의 자율적 기능을 강조
(3) 대상관계이론(object relation theory)
(4) 자기 심리학(self psychology)
(5) 분석 심리학 : Jung
(6) 개인 심리학 (individual psychology)
5. 이상심리나 행동을 설명하는 이론 중 행동주의적 입장이 가장 잘 적용될 수 있는 정신장애는 어떤 것이 있는지 나열하고, 대표적인 치료법의 종류를 간단하게 기술하시오.
6. 이상행동의 통합적 입장에서 취약성-스트레스 모델에 대해 자세히 설명하시오.
7. 이상행동의 분류를 하는 이유에 대해 설명하시오.
8. 범주적 분류와 차원적 분류에 대해 설명하시오.
9. 이상행동을 크게 신경증, 정신증으로 분류할 때 이의 특징에 대해 비교하여 설명하시오.
10. 사고 장애에서 사고 흐름(과정)의 장애의 유형을 기술하고 간단하게 설명하시오.
11. 사고 장애 중 사고 내용의 장애에서 망상의 정의, 망상의 하위유형 등에 대해 설명하시오.
12. 자폐장애 3가지 주요 장애를 나열하고 설명하시오.
자폐증의 3가지 주요 장애
(1) 사회적 상호작용
(2) 의사소통
13. 자폐장애와 아스퍼거 장애의 특징을 비교하여 설명하고, 치료방법에 대해서도 논의하시오.
1) 자폐증과 비슷한 증상
2) 아스퍼거 장애의 특징적 증상
14. ADHD의 진단기준 중 핵심증상과 부수적 증상에 대해 각각 기술하시오.
15. 품행장애 중 조기 발병자와 후기 발병자의 특징에 대해 설명하시오.
(1) 사례연구(case study) : 이상행동을 나타내는 개인에 초점을 맞추어 그 사람에 관한 다양한 정보를 수집하여 기술하는 방법
개인이 나타내고 있는 현재의 이상행동들, 그러한 이상행동이 발생하고 발전되는 과정, 출생 시부터 현재까지의 성장과정, 가족관계, 학업 및 직업 적응상태, 혼인상태, 성적 적응상태, 신체적 질병경력, 여러 심리검사의 자료 등에 대한 자세한 정보들이 체계적으로 기술됨.
* 장점-이상행동의 양상, 발전경위, 영향요인 등을 정밀하게 불석할 수 있는 좋은 연구방법
* 단점-다른 사람에게 일반화하여 적용하기 어려움
(2) 상관연구(correlational research) : 어떤 이상행동을 나타내는 여러 사람들의 특성을 객관적 평가도구를 통해 수집하여 그러한 자료 간의 관계를 살펴보는 방법(예)심리적 부적응상태를 나타내는 150명을 대상으로 우울증상, 불안증상, 부정적 사고의 빈도를 측정하여 통계적 사관분석을 한 겨로가 우울증상과 부정적 사고간의 상관은 통계적으로 유의미하게 높은 반면 불안증상과 부정적 사고간의 상관은 낮았다. 이러한 결과는 불안증상과 달리 우울증상이 부정적 사고와 밀접하게 관련되어 있다는 것을 의미한다.
(3) 집단간 비교연구(group comparison) : 우울증과 부정적 사고간의 관계를 알아보기 위해서 우울증 환자집단, 불안장애 환자 집단, 정상인 집단 각각 30명을 대상으로 부정적 사고의 빈도를 조사하여 비교
(4) 실험연구(experimental research) : 연구자가 원인적 요인(독립변인)을 의도적으로 변화시겼을 때 그 영향으로 인해 결과적 요인(종속변인)이 예상한 대로 변화하는 것을 확인한다면 두 변인 간의 인과관계를 규명
(5) 종단적 연구(longitudinal research) : 두 시점 이상에서 시간차를 두고 자료를 수집하여 인간관계를 밝히는 방법
(예) 실직경험이 우울증을 유발하는 원인이 될 수 있다는 가설
* 한 시점에서 A라는 기업체의 직원을 대상으로 우울 정도를 측정하고 정리해고가 이루어진 일년 후에 다시 우울 정도를 측정, 그 겨로가 실직하지 않는 직원들의 우울 정도는 그다지 변화하지 않은 반면 실직한 직원들은 현저하게 우울정도가 증가했다면 이는 실직 경험이 우울증에 영향을 미치는 원인적 요인이라고 해석
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