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분야
hwp1. 작품 선정 배경 및 분석 목적
2. 치킨런 들어가보기
Ⅱ 본론
1. 동기부여 이론으로 보는 치킨런
1) Alderfer의 E.R.G이론
2) Meclelland의 성취동기이론
3) Herzberg의 2요인 이론
4) Vroom의 기대이론
2. 리더십 이론으로 보는 치킨런
1) 두 리더의 소개
2) 두 리더의 차이 - 비전 제시
3) 상반된 두 리더의 결말
4) 리더십 행동이론
(1) 아이오와 대학 모형
(2) 미시간 대학 모형
(3) 오하이오 주립대학 모형
(4) 관리격자모형
5) 리더십 상황이론
6) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
(1) 거래적 리더십
(2) 변혁적 리더십
(3) 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 특징 비교
7) 칼라 리더십
Ⅲ 결론
- 조직 변화의 성공 요인
Ⅳ 참고문헌
Meclelland는 생존욕구 이외의 모든 욕구들은 학습된 것으로 이는 행위에 영향을 미칠 수 있으며 개인에 따라 상이하게 나타난다고 주장하였다. 개인의 욕구 중에서 사회문화적으로 습득된 욕구는 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구가 있는데 그 중 성취욕구를 강조하였다. 김윤상 핵심 경영학연습(2008) p.319
탈출하기위해 작전회의 하는 닭들
진저 또한 성취욕구가 다분히 드러나는 캐릭터라고 할 수 있다. 성취욕구란 위험이나 노력을 무릅쓰고 무엇을 성취하려는 욕구로 목표 달성을 위해 애쓰려는 욕구이다. 앞서 밝힌 대로 진저는 양계장 탈출이 실패할 때마다 한 번도 빠짐없이 독방에 갇히면서도 계속적인 탈출을 감행한다. 독방에서 나온 뒤에도 동료 닭들을 불러 모아서 작전의 참모처럼 지시하고 회의를 계속한다. 이는 성취욕구가 강한 성격들의 전형적인 모습이다. 성취욕구가 높은 사람들은 목표 설정을 중요하게 여기고 목표 설정 시 자신의 능력에 비추어 도전적이며 달성 가능한 수준으로 설정하는 경향이 있다. 치킨런에서 진저는 양계장으로부터의 탈출을 목표로 설정하여 탈출 실패를 거듭하지만 결국 모두를 이끌고 밖으로 나갈 수 있다고 자신의 능력을 믿고 달성 가능한 수준으로 보아 그대로 도전을 계속 하는 것을 볼 수 있다. 결국 그자신 있는 믿음과 흔들리지 않는 성격이 모두를 단합시켜 비행기를 만들게 하고 성공에까지 이르게 했던 것이다.
진저는 하늘에서 갑자기 날아오다가 떨어진 ‘록키’를 만나게 되는데, 진저의 목표에 부합되는 다른 인물을 만나 더욱더 동기부여에 박차를 가하고 욕구가 더욱 충만해졌음을 관찰할 수 있다. 그리고 록키와의 만남에 힘입어 하늘을 나는 법에 대한 끊임없는 연습과 시행착오, 그리고 록키에게 피드백을 요구하는 것을 볼 수 있다. 이것은 결과에 대한 피드백을 원하고 성과지향적 동료들과 함께 일하기를 원하는 성취욕구가 강한 사람들의 특징이라고 볼 수 있다.
탈출을 위해 사람으로 변장한 닭들
진저는 양계장 밖에는 자신의 모습으로서 살아갈 수 있는 꿈꾸어왔던
Ⅳ. 참고문헌
조직과 인간행동, 김성국, 명경사 (2008)
핵심경영학연습, 김윤상, 웅진(2008)
조직행동의이해 : 통합적접근법, 황규대, 박영사(2007)
