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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리론] 베이비붐 세대의 인사관리

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레포트 > 경제경영계열
2011.01.18
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소개글

[인적자원관리론] 베이비붐 세대의 인사관리에 대한 자료입니다.

* 기업의 인사관리에 초래하는 어려움과 문제점
1. 인건비 부담의 증대
2. 제조업분야 산업현장의 고령화
3. 숙련공의 능력과 경험의 미활용
4. 중장기적으로 기업의 성장능력 저하를 초래
5. 종업원 사기의 저하

* 선진 해외 사례
1. 일본
- 일본 정부의 대응
- 일본 기업들의 대응
- 한국에 적용 가능한 방안
2. 유럽
- 유럽의 예
- 영국, 독일, 프랑스, 네덜란드의 예
- 평가

* 결론

본문내용

베이비부머 세대의 퇴직은 노동력인구의 급격한 감소와 그에 따른 경제적 손실을 초래

65세 이상 피 부양인구의 증가로 매출의 감소로 인한 기업성장의 둔화를 초래할 가능성도 제기

일본의 사례

주로 1947~1949년 생
베이비 붐 세대를 “단카이 세대”라 부름
- 2007년을 기점으로 하여 정년을 맞아 퇴직이 본격화됨

일본 정부의 대응

노령후생연금의 지급 연령을 상향 조정함
고연령자 고용안정법의 개정 - 정년 연장, 계속고용제도 도입, 정년규정 폐지 등 이 세가지 중 기업이 한가지는 반드시 도입하도록 의무화
중고령자의 재취직시 사업주에 지원과 실버 인재센터 등 민간기관들의 고령자 일자리 창출사업 진출 장려
정부 각 부처의 “단카이 세대”의 경험을 활용할 방법 강구
- 교육현장에서 단카이 세대들의 경험 활용

#베이비붐 #인사관리 #베이비 #인적자원관리론 #관리론

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