![[조직행동론] 동기의개념과 이론-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0001.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0002.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0003.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0004.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0005.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0006.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0007.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0008.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0009.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0010.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0011.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0012.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0013.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0014.gif)
![[조직행동론] 동기의개념과 이론-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49151-0015.gif)
분야
hwp♠ 동기부여
♠ 동기부여 과정(Motivation process)
♠ 욕구불만족행동
♠ 인지부조화(cognitive dissonance)
♠ 동기연구의 이론적 접근
♠ 동기 내용이론
♤ 성취동기이론의 특징
♤ 성취동기이론의 이용
인간으로 하여금 행동을 유발하는 그 무엇이다. 행동을 시작하고, 일단 시작된 행동을 지속하게 만드는 내적인 심리상태를 말한다. 즉, 인간은 모든 행동을 이 동기 때문에 시작하고 지속한다. 이것은 이성적이고 합리적이기보다는 지극히 감정적이고, 반이성적이다. 그리고 이것은 심리적인 것이므로 논리적으로 설명하기 또한 매우 힘들다.
동기를 조직행동에서 정리하자면 "목표를 향한 자발적인 행동을 끌어내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적 과정"을 총칭한다.
"나는 무엇을 하고 싶다." 하는 의욕의 불꽃이다.
"나는 공부를 열심히 해서 성공하고 싶다." 혹은 "나는 게임을 잘해서 누군가를 이기고 싶다.", "무언가를 하고 싶게 하는 원동력" 등 이런 것들이 동기, 의욕의 에너지원이다.
① Motive로서의 동기 개념 : 개인의 행동을 어떤 목적을 위하여 일정한 방향으로 작동시키는 내적 심리상태(inner state)를 뜻한다.
② Motivation의 동기 개념 : 개인의 행동이 실제로 작동되는 과정 또는 작동되도록 유도 내지 기도하는 과정을 의미한다.
♠ 동기부여
조직목표를 달성하기 위해 구성원들의 노력을 최대한 이끌어 내려면 그들의 행위를 의식적, 의도적으로 일어나게 해야한다. 동기부여는 인적자원을 효과적으로 관리하고 치열한 경쟁에서 생존하기 위한 수단으로서 중요한 의미를 갖는다.
