[인사관리] HR 적용 사례 연구

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레포트 > 경제경영계열
2011.03.09
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소개글

[인사관리] HR 적용 사례 연구에 대한 자료입니다.

1.기업배경
2.선택&접촉
3.HR주제
4.교육훈련
5.성과관리
6.시사점
7.평가&개선

본문내용

신입직원 같은 경우는 3주간 의무적으로 병무행정에 대한 교육을 받습니다. OT와 함께 신입사원에 대해 부서별로 멘토를 지정하고 있습니다.
기존에 있던 직원들은 외국어(영어, 일본어, 중국어), 컴퓨터(정보화 능력) 등을 선택적으로 교육받습니다.
외국어회화 같은 경우는 온라인 교육을 하고, 교수님들께서 강의하실 때는 강의실교육을 주로 하고, 여러 가지 훈련기법을 복합적으로 이용합니다.
업무능력을 위한 교육뿐만 아니라 개인의 자아실현, 개인능력개발 등 다양한 분야의 훈련도 함께 이루어지고 있습니다. 예를 들어 최근에는 성차별교육과 금연교육 훈련을 실시하였습니다.
신입사원 OT의 경우, 신입직원끼리 친해질 수 있는 기회를 마련하기도 합니다.
기본적으로는 직원의 능력향상, 업무적응력 증진을 통해 더 나은 병무행정을 국민께 제공하기 위해 능력을 개발하는 것입니다.
훈련이나 교육을 받은 후에는 간단한 시험을 봅니다. 물론 이것이 공식적인 훈련 목표라고 볼 수는 없지만 이런 객관적인 시험을 통해 일정이상의 점수를 받는 것이 있습니다.
신청자에 한해서 교육을 이수한 이후에는 간단한 시험을 봅니다. 일정점수를 받으면 간단한 포상이 이루어집니다. 교육을 받은 후 연수원에서 하는 것은 시험이고 기타교육의 경우에는 참석여부만 체크하고 있습니다. 우수자를 표창하기도 합니다.

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