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![[인사관리] 롯데건설 인재육성프로그램-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/504/503176-0013.gif)
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![[인사관리] 롯데건설 인재육성프로그램-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/504/503176-0015.gif)
분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업소개
(1) 종합건설회사
(2) 주요 사업
(3) 기업의 비전
(4) 인재상
2. 인사프로세스
3. Vision을 실현하기 위한 현재 인재육성 방향
4. 인재양성
(1) 신입사원 육성
(2) 기술자 양성 교육
(3) Global 인재 양성
(4) 직무/ 직급별 역량 강화과정
(5) 자기주도형 학습 지원
5. 인재양성교육
6. 핵심인재 운영체계 및 육성
7. 주요 핵심인재 과정
(1) 직무별 school 과정
(2) 건설 EMBA과정
(3) 시니어 MBA(S-MBA)
(4) 외부 경영대학원 학위과정
(5) 해외지역 전문가 육성과정
8. 글로벌 지역 전문가 육성과정 프로그램
(1) Global school
(2) GELP
(3) VRIC's 연구회
(4) Country Expert
Ⅲ. 결론
(4)인재상
앞선 생각과 창의적으로 행동하는 인재로써 성과인, 도전인, 지력인, 극기인이 되는 것이 롯데건설을 이끌어가고 함께 성장하기 위해 롯데 건설인이 꼭 갖추어야 할 본분입니다.
성과인 : 목표를 달성하고 성과를 창출하여 회사발전에 기여하는 인재
도전인 : 자율성과 환경 적응력, 글로벌 마인드를 가지고 있으며, 진취적인자세로 도전을 두려워하지 않는 불굴의 인재
지력인 : 자기분야에서 최고의 전문지식과 풍부한 인적 네트워크를 지닌 유능한 인재
극기인 : 올바른 가치관과 건전한 자세로 기본과 원칙에 충실하며, 자기를 극복할 수 있는 인재
2. 인사 프로세스
-모집/선발 : 상반기 4월~5월 하반기 9월~10월에 롯데그룹 채용 홈페이지를 이용하여 해당 채용 공고에 대한 입사지원서를 작성할 수 있으며 작성된 지원서는 입사지원 기간내에 언제든지 수정이 가능합니다. 채용절차는 [지원서접수] - [서류전형] - [1차면접] - [2차면접] - [신체검사] - [연수교육] - [입사] 순으로 이루어집니다.
-훈련/개발 : 롯데의 경영방침을 충실화하고, 롯데의 미래를 주도적으로 이끌어 나갈 인재를 육성하기 위하여 중앙연수원을 운영하고 계층교육에 대한 투자와 지원을 하고
