![[인적자원개발][HRD][지역인적자원개발][RHRD]인적자원개발(HRD)의 의의,특징, 지역인적자원개발(RHRD)의 필요성,효과,문제점,개선방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/528/527401-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 인적자원개발(HRD)의 의의
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징
Ⅳ. 지역인적자원개발(RHRD)의 필요성
Ⅴ. 지역인적자원개발(RHRD)의 효과
Ⅵ. 지역인적자원개발(RHRD)의 문제점
Ⅶ. 지역인적자원개발(RHRD)의 개선 방안
1. 지역인적자원개발을 위한 재정의 확보
1) 인적자원개발회계의 도입
2) 기업유치를 통한 사회자본 확보
3) 평생교육재원 확보
2. 재정 운용 및 관리
1) 인적자원예산에 고나한 정부의 효율적인 총괄 및 조정역할
2) 지역 유관기관과의 포괄적 재정운영 체제 구축
참고문헌
전 인구의 90% 가까이가 도시거주자인 지금의 우리나라 상황에서 이제 지역균형발전의 문제는 지방도시발전의 문제 외에 다름 아니다. 한국도시 연감은 전국 78개 시, 124개 읍을 다루고 있는 바, 이들 도시들 중에는 여전히 인구성장을 보이는 도시가 있는 반면 인구가 축소 쇠퇴되고 있는 도시 역시 크게 늘어나고 있다.
인적자원개발정책은 성장과 발전에 있어서 사람과 지식이 가장 중요하다는 인식에 기초하여 있다. 이러한 관점은 국가 뿐 아니라 특정 지방, 도시, 마을과 같은 지역사회의 발전에 있어서도 관철되어야 하며 오히려 국가적 인적자원정책 보다도 지역사회의 인적자원개발활동이 더욱 중요함은 더 말할 것도 없다.
우리나라에서 도시의 성장은 국가의 특정지역 산업육성정책에 따른 일부 도시와 지역의 성장은 예외로 하고 대체로는 산업화에 따른 결과라기보다는 오히려 비경제적요인들의 영향이 지배적이라고 보는 견해가 많은 듯하다. 예를 들어, 도로발달의 영향, 학교와 행정인프라의 영향, 심지어는 6.25 전쟁에 따른 피란인구 이동의 영향 등이 도시화의 요인으로 강조되곤 한다. 이러한 우리나라 도시화과정을 그래서 유사도시화(pseudo-urbanization)로 지칭하기도 한다. 이러한 유사도시화의 산물인 우리나라 대부분의 도시들의 경제적 기반이 취약할 수밖에 없음은 엄연한 현실이다.
그 결과, 우리나라 대부분 도시들의 시급한 과제는 세계화된 경제체제 내에서 이미 유사도시화에 의해 과밀화된 인구들을 안고 어떻게 그 도시의 경제적 기반을 마련할 것인가에 놓여있다.
그런데, 많은 지역 내 전문가와 지방행정가, 지역사회의 리더들은 과거 GATT 체제와 산업화 도상에서 국가가 수행하던 방식의 제조업 중심 특정지역개발의 모델을 벗어나지 못하고 있다. 또한, 도로, 건물, 산업 및 공공 단지 등 토지를 기반으로 하는 물리적인 인프라에 치중한 개발정책에 습관이 들어 있다. 이들은 흔히 인적자원문제에 있어서도 산업화 시대의 낡은 인력개발 개념을 여전히 견지하고 있는 것이 보통이다.
교육인적자원부(2002), 지역인적자원개발 시범지역 선정·운영계획
박찬순(2003), 지역인적자원개발 활성화 방안에 관한 연구, 강원대학교 정보과학대학원
배종석(1999), 경쟁우위와 인적자원관리 : 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색, 인사·조직연구 7(2)
이원덕·류장수 외(2002), 인적자원개발·활용을 위한 인프라 구축 방안, 교육인적자원정책위원회
전국RHRD지원센터협의회(2006), 지역인적자원개발 시범사업 우수사례집
