추천자료
[국가인적자원개발][NHRD]국가인적자원개발(NHRD)의미,정책목표,주요내용,재정립, 국가인적자원개발(NHRD)중점전략,미국사례,발전과제
[인사관리] 여성인력개발에 대해서
[인적자원개발(HRD)] 인적자원개발(HRD)의 이슈, 현황과 정책 및 시사점 분석(사례 중심)
[인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)] 인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)의 패러다임과 정책방향 및 과제 분석(구축 사례)
[산업인력개발론] 산업인력기관실태조사 -현대인재개발원
[인사조직] 기업의 여성인력에 관한 구조가 근로자의 직무만족에 미치는 영향
[인적자원관리] KOMSCO, KT 기업 HRD 분석
[인적자원개발] 삼성SDS의 HRD
인적자원개발과 관리 사회복지 환경의 변화 인적자원개발 HRD 과 인적자원관리 HRM
여성 인적자원개발을 위한 역량모델 개발 및 교수학습방법론
소개글
여성 HRD 교육과정 개발의 이슈와 과제에 대한 자료입니다.
본문내용
우리나라 여성 직업훈련기관 및 사회교육기관의 경우 양적인 면에서는 괄목할만한 성과를 거두었으나, 교육프로그램의 기획, 설계, 운영 등 질적인 면에서는 그 수준이 미비함.
여성HRD를 담당하는 우리나라의 직업훈련기관 및 사회교육기관이 직면한 문제점
공급자 중심의 직업교육 훈련 실시
중앙 정부 각 부처 간, 중앙정부와 지방정부, 여성인적자원 교육 훈련기관 간 인적자원개발 정책 협조 체체 및 연계 체제의 미비
중장기 지역경제발전과 유리된 여성인적자원개발 정책
지역별 여성인적자원의 특성을 고려하지 않은 교육훈련 프로그램 운영
교육훈련기관 간의 기능 중복 문제
정체성 미확립 문제
교육 프로그램 운영의 전문성 미비
위에 열거된 문제점들을 해결하기 위해서는 여성인적자원개발 종사 인력의 전문성 함양이 시급하고, 전문화된 교육 훈련이 필요함.(현 실정 : 여성인적자원개발을 기획, 설계, 개발, 운영하는 전문 인력 인프라가 부족함)
2. 여성HRD 교육과정 개발 관련 기초 연구