[심리학] DISC 행동유형과 직업효능감이 업무성과에 미치는 영향

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2011.07.29
14페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

인적자원개발론 정리_

임상심리사 2급 실기 기출 문제 총정리(2022년까지)

대학생의 학업유지와 사회인지요인의 인과적 관계

[청소년 복지] 비행청소년 진로개발 프로그램

[법학, 행정학] 마약복용자의 문제점과 해결방안

[경찰학] 마약복용자의 문제점과 해결방안

인간행동과 사회환경 정리 요약

자아개념과 자아존중감의 차이는 무엇이며 자기 효능감과 자아정체감은 무엇인지 정리해 보시오

[경영학원론] Ch.10-1 동기부여

직업상담사 2급 필기 요점 정리

소개글

[심리학] DISC 행동유형과 직업효능감이 업무성과에 미치는 영향에 대한 자료입니다.

목 차
직업효능감이론
DISC 행동유형
DISC모델의 요소
① 환경에 대한 인식
② 개인적인 힘
FP의 개념
연구 방법
참가자

기구

절차

가설 설정

결과

직업효능감(독립변인)과 Dominance 유형 조절효과의 성과 예측

직업효능감(독립변인)과 Interaction유형 조절효과의 성과 예측

조절효과 검증그래프

직업효능감(독립변인)과 Stability유형 조절효과의 성과 예측

직업효능감(독립변인)과 Conscientiousness 조절효과의 성과 예측

결과 및 논의

참고 문헌

본문내용

직업효능감(독립변인)과 Dominance 유형 조절효과의 성과 예측
Durbin-Watson 2.177로 2에 근접하여 잔차의 독립성을 확보하였다.
VIF값은 직업효능감 1.016, D유형 변인 1.530, 직업효능감과 D유형 상호작용변인 1.545로 2에 근접하여 다중 공선성 없는 것으로 판단한다.
1단계로 직업 효능감을 모델에 포함하였는데, 유의확률이 p=.094이었으며 표본 수와 결측치 3명을 고려 할 때 불안정하게나마 경향성을 예측할 수 있었다. 2단계로 centering된 Dominance (편의상 D)값을 포함시켰는데, 이 때 직업효능감의 유의확률은 p=.100이고, 투입된 centering된 D값의 p=.950였다. 3단계로 분석된 독립변인과 centering D의 값의 상호작용 효과가 분석되었다. 직업효능감의 유의확률은 p=.104, centering D는 p=.960, 상호작용 효과는 p=.864로, 결과적으로 Dominance의 조절효과는 유의미하지 않았다.

참고문헌

참고 문헌

[학위논문]
강현석. 2003. 영업직 관리자의 DiSC 행동유형이 영업성과에 미치는 영향, 고려대학교 교육대학원 석사학위 논문.

윤은규. 2009. B2B 영업사원의 DiSC 행동유형이 영업성과에 미치는 영향에 관한 연구_국내 대기업“S”社를 중심으로, 아주대학교 석사학위 논문.

이제열. 2007. 금융영업직 종사자의 직업흥미 일치 및 직업효능감에 따른 직무성과 예언도 분석, 경기대학교 석사학위 논문.

Paul M. Muchinsky. 2009. 산업 및 조직 심리학. (주)시그마프레스

#업무성과 #직업효능감 #DISC #심리학 #효능감

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료