리더십의 개념 및 리더십 영향력의 근원
분야
hwp목차
Ⅰ. 리더십의 개념
Ⅱ. 리더십 영향력의 근원
· 합법적 권력
· 보상적 권력
· 강압적 권력
· 전문적 권력
· 준거적 권력
* 참고문헌
리더십의 정의에 대해서는 학자들마다 관점이 다르다. 몇몇 주요 학자들의
리더십에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다.
․ 리더십은 조직의 목적이 달성될 수 있도록 하기 위해 조직의 비전을 명확
하게 명시하고, 조직의 가치를 구체화하며, 조직의 환경을 창조해 내는
것이다(Richards & Engle, 1986).
․ 리더십은 조직의 구성원들로 하여금 조직의 목적을 달성하기 위해 노력
하려는 의지를 갖도록하고, 그러한 노력을 결집시키기 위해 의미 있는
방향을 제공해 주는 과정이다(Jacobs & Jaques, 1990).
․ 리더십은 조직이 좀 더 발전적 적용을 할 수 있도록 조직의 문화를 변화
시키려는 능력이다(Schein, 1992).
․ 리더십은 조직구성원들이 함께 일하는 것에 대해 이해할 수 있도록 만드
는 과정이고, 이를 통해 조직구성원들이 조직을 이해하고 헌신하도록 하
는 것이다(Drath & Palus, 1994).
․ 리더십은 공동과업의 성취를 위해 리더가 구성원들에게 협력과 지원을
얻어 낼 수 있는 사회적 영향력의 과정이다(Chemers, 1997).
이상의 리더십에 대한 정의들을 종합해 보면, 리더십이란 '리더가 조직의 목
표달성을 위해 그 구성원들에게 영향력을 발휘하는 능력'으로 정리할 수 있다.
그래서 리더의 영향력이 발휘된 능력에 대해 집단 또는 조직의 구성원들이 얼
만족하실만한 레포트를 작성하실 수 있을 것입니다.
참고하시어 유용하게 활용하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
좋은 레포트 작성하시고 좋은 하루 되세요^^
