![[노년생활의 이해] 고령자 금융보험 산업의 현황과 전망-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/537/536865-0001.gif)
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![[노년생활의 이해] 고령자 금융보험 산업의 현황과 전망-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/537/536865-0020.gif)
분야
hwp2.고령자 금융보험의 의의
3.고령자 금융상품의 유형
참고문헌
종업원의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위해 기업이 지급하는 퇴직연금제도 중의 일종이다. 이 제도가 전세계적으로 광범위하게 보급된 것은 제2차 세계대전 후 복지국가가 확산되면서부터이다. 이 시기의 기업연금은 공적 연금의 한계를 보충하는 형태로부터 시작되었다.
기업측에서 생각할 때 이 제도는 고령으로 능률이 저하된 종업원에게 일정의 수입을 공여함으로써 원만하게 퇴직하게 하고 이것이 종업원 집단의 근로의욕을 향상시켜 기업의 활력을 유지하기 위한 방책으로 볼 수 있다.
노동의 대가라는 측면에서 보면, 기업연금이란 임금의 일부가 이연되어 퇴직 후 지급되는 이연임금으로도 생각할 수 있다. 기업연금의 급부는 노후의 전생애에 걸쳐 지급되는 노령연금이 대부분이고, 이외에 유족연금 ·장애연금 등도 지급되고 있다.
이러한 기업연금의 운영에는 보통 적립방식과 비적립방식이 있는데, 대체로 적립방식을 채용하고 있다.
*퇴직연금
기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자(기업) 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 『기업복지제도』이다. 종전의 퇴직금제도의 경우 기업이 도산하면 근로자는 일자리는 물론, 퇴직금 수급권 마저 보호받지 못할 염려가 있었으나, 퇴직연금제도를 도입할 경우 기업이 도산해도 근로자는 금융기관으로부터 적립된 퇴직금을 안전하게 수령할 수 있습니다. 퇴직연금제도를 설정하기로 한 경우 사용자는 근로자대표의 동의를 얻어 규약을 작성하고 이를 노동부장관에게 신고하고, 지방 노동관서는 동 규약이 법령에 적합하게 작성되었는지를 판단하여 수리한다. 10인 미만 사업장에서 개인퇴직계좌를 선택하는 경우에는 퇴직연금규약 작성 의무가 면제된다.
강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&
많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!
