![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0001.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0002.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0003.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0004.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0005.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0006.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0007.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0008.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0009.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0010.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0011.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0012.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0013.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0014.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0015.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0016.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0017.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0018.gif)
![[여성복지 정책] 근로여성을 위한 정책 조사-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/538/537574-0019.gif)
분야
hwp1. 여성인력개발 주요정책
2. 여성 새로 일하기 센터 주요정책
3. 청년여성지원 - 여대생 커리어 개발 센터
4. 국제전문여성인턴
5. 여성 친화적 기업문화 조성
Ⅱ. 위민넷 지원
1. 상담실 운영
Ⅲ. 근로복지공단의 여성고용 촉진 시설지원
1. [근로복지공단 여성임대아파트] 근로여성 위한 임대아파트 운영
2. 직장 보육시설 설치 지원 및 대부
3. 여성친화시설 대부
Ⅳ. 고용노동부 여성고용정책
1. 적극적 고용개선 조치
2. 모성보호 - 생리휴가, 산전후휴가, 유사산휴가, 임산부 등 보호
3. 일과 가정의 양립지원- 배우자출산휴가, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설지원, 단시간 근로, 공공보육시설 운영제도, 여성 새로 일하기 센터
4. 고용촉진지원-여성가장 실업자 훈련, 여성가장 고용촉진 지원금, 임신출산 후 계속 고욕 지원금, 여성 고용환경 개선 융자사업
Ⅴ. 관련법
과제 후 나의 생각
·여성인재의 가치를 인정하고 활용하는 기업
- 경영자가 여성인력 활용의 중요성을 인식하여 근로자의 일과 가정의 양립을 위한 제도적, 문화적 환경을 구축하고 여성인재의 육성에 힘쓰는 기업
·여성친화지수(WFI) 개발 및 적용
·여성친화지수의 구성 및 체계
- 여성친화지수는 우리기업들의 여성고용에 대한 문제인식이 고용평등 실현과 일·가정 양립제도의 도입을 넘어 제도와 관행의 격차를 줄이고, 아울러 여성인재 육성에 대한 장기적 전략이 수반되어야 한다는 것을 강조하기 위하여 도입 - 여성친화지수는 여성친화적 조직문화, 일과 가정의 양립 지원, 여성인재 육성, 고용평등 4가지 차원으로 분류
·여성친화지수의 활용
① 여성친화지수는 기업들이 자사의 여성친화수준을 진단하는 지표로 활용
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- 국민연금제도의 문제점에 대하여 자신의 생각을 논하시오
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