![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0001.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0002.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0003.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0004.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0005.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0006.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0007.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0008.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0009.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0010.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0011.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0012.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0013.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0014.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0015.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0016.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0017.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0018.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0019.gif)
![[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 영향-메디오피아테크, 국민은행, 웅진코웨이, 유한킴벌리 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/541/540890-0020.gif)
분야
pptx잘 나가는 회사들 이렇게 다르다
사례1- 메디오피아 테크
사례2- 국민은행
사례3- 웅진코웨이
사례4- 유한킴벌리
요약 및 시사점
것은 열정이에요. 우리 같은 기술기반 기업에서는 끝까지 물고 늘어져 목표를 반드시
달성하겠다는 의지와 실천, 즉 성공에 대한 열정이 성패를 좌우해요.”
(임쌍근 인텍플러스 대표)
“3D 업종이니 작업환경이 열악한 것이 당연하다는 식의 사고를 버려야 합니다. 이런
곳에서 하루 종일 일하는 직원들을 내 가족이라고 생각한다면 돈이 들어도 얼마든지
할 수 있는 게 바로 작업환경 개선입니다.” (서순일 용암정밀 사장)
직무충실화
의미 있는 업무경험과 같은
동기요인을 제공 받도록 일의
내용을 재편성하는 것
탄력적 근무시간제
구성원들의 욕구변화와 업무의
성격변화에 맞추어 근무시간을
자유롭게 선택할 수 있도록 하는 방안
호프데이(Hope Day)
- 맥주 한잔에 피로도 풀고, 업무를 하면서 속상했던 점도 풀고,
부서 간에 막혀있던 통로도 푸는 날
- 각 부서만의 특성이 살아나는 생생한 라이브 쇼쇼쇼 무대
- 재미있고 쇼킹한 분장, 행운권 추첨에 의한 선물증정
그날의 추억을 기록하는 폴라로이드 사진 촬영
2003년 고객만족 경영대상 전사부문 공적기술서(코웨이개발)
http://cafe.daum.net/haho119/71Fu/96
2001년 11월 8일 머니투데이
2004년 9월 16일 파이낸셜 뉴스
2002년 9월 26일 동아일보등의 뉴스
국민은행 홈페이지
메디오피아 홈페이지, 유한킴벌리 홈페이지, 조직행동론 수업자료
