분야
hwp2 강 성공취업을 위한 창조력 2
3강 창조력; 생존의 스킬을 실천한 사람들
4강 창조력의 시발점
5강 성공취업을 위한 타임매니지먼트
6강 성공취업을 위한 타임매니지먼트 2
7강 창조력에 대한 오해와 진실
개인(불확실한 미래에 대한 준비에서 출발) 조직 사회
창조적 조직과 창조적 인재
기업이 Sustainability를 가지기 위해서는 어떻게 해야 하는가?
-> 끝없이 진화해야 한다는 것
창조적 조직 문화는 그렇지 않은 조직과 어떤 차이를 가지고 있을까?
시도를 고무해 준다.
실패에 대한 용인 나아가 실패를 축하해 준다.
-> 왜냐하면 실패를 처벌하면 시도 자체가 사라지기 때문
리더는 조직 문화가 창의력을 암살시키지 않도록 부단한 노력을 기울인다.
일상적 업무와 창조적 업무를 배율제로 하여 항상 미래를 준비하게 한다.
창조적 인재는 호기심을 가지는 사람, 불편함을 개선하고자 하는 사람.
조금 다르게 해 보고 싶은 사람들이라고 할 수 있다.
그렇다면 창조적 인재를 키우는 창조적 조직문화란 어떤 것일까?
이들에게 방법, 길, Skill을 제공하는 것
실패해도 좋다는 조직 문화를 만들어 주는 것
자기 분야에 대한 전문성 확보 및 인접 분야에 대한 전문성을 확대하도록 고무시키는 것
비창조적 조직 문화에서는 창의적 개인이 나타날 수 있을까?
그런데 창조적 조직문화만이 창의적 인재를 키워나갈 수 있을까?
비 창조적 조직에서는 창조적 개인이 나타날 수 없는 걸까?
-> 창조적 공간 ex) 청색 발광 다이오드를 발명한 슈지 나까무라
개인 -> 창조력 발휘 -> 조직 -> 창조적 문화제공 -> 개인.......
개인 창조력을 잘 발휘하기 위해서는?
개인이 창조적으로 변화하려면, 변화하지 않는 영역을 먼저 찾아야 한다.
- 세상이 아무리 변해도 변하지 않는 것이 있다.
이것은 나의 "Identity"이고, 나의 Vision과 나의 존재이유인 Mission이다.
- 따라서 창조적으로 개발하기 위해서는 “내가 누구인가?”
“내가 미래에 달성하고자 하는 것이 무엇인가?” 그리고 “나는 왜 존재하는가?”
등과 같은 심층적 질문을 해 보자.
강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&
많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!
