기업윤리의 국내적 환경변화
분야
hwp목차
* 기업윤리의 국내적 환경변화
Ⅰ. 사회부조리의 제거와 정도경영의 요구
Ⅱ. 기업윤리강령의 제정과 실천촉구
Ⅲ. 국내외적 뇌물방지법의 영향
Ⅳ. 시민단체(NGO)의 영향력 증대
Ⅴ. 사회적 책임과 기업윤리의 필요성 대두
Ⅵ. 서비스(봉사)윤리의 중요성 대두
1. 사회부조리의 제거와 정도경영의 요구
지금 우리는 지켜야 할 규범을 알고, 질서를 지키며, 부패한 사회를 제거하는 등 여러 가지 개혁을 요구하고 있다.
서양의 로고스(Logos)나 노모스(nomos)는 조리는 선이며, 부조리는 악이다라고 하였다. 조리는 윤리로서 바람직하며 부조리는 바람직하지 못한 것이다. 즉, 윤리는 우리가 추구해야 할 가치이며 부조리는 우리가 배격해야 할 가치이다. 즉, 비윤리적부패인 것이다.
따라서 부조리사회의 제거와 우리 기업의 정도경영(正道經營)은 e-비지니스 정보화 사회 21세기의 국제화사회의 기본적 사회가치인 동시에 기업가치의 추구이다.
기업이 정도경영을 하고 사회부조리를 제거하기 위해서는 (1) 오염된 사회를 정화된 사회로 만들어야 하며, (2) 권력만능의 가치관을 버려야 하고, (3) 금력만능에서 벗어나 공정한 사회적 책임을 가져야 한다. (4) 불법적비리가 만연한 사회에서 준법사회로 개혁되어야 한다. (5) 불신풍조의 사회를 제거하고 신의와 약속을 지키는 계약사회로 이행하고, (6) 인간성 부재, 인간적 모멸, 인간적 천시, 인간도구화 등의 병든 가치관을 제거시키고 "사람은 곧 하늘이다"라는 인본주의 사상을 가져야 한다.
이상과 같이 시대의 변화에 따라서 사회의 가치관이 새롭게 요구되고 기업경영의 투명성 제고와 국제적 윤리라운드(ER)에 대응하는 기업윤리의 필요성이 대두되고 있다.
2. 기업윤리강령의 제정과 실천촉구
...이하 생략(미리보기 참조)
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- [리더십] 정주영 vs 이병철
- [노사관계론] 현대자동차 임금인상 회사측 안
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
