분야
hwp2.한국사회의일과가족생활
1) 인구학적 변화
2) 노동시장의 변화
3) 가족의 변화
3.한국의일가족양립정책
1) 보육
2) 출산휴가 및 육아휴직
3) 가족친화정책
4.결론:일과가족의양립을넘어서
1.모성보호
2.육아휴직
3.직장보육시설지원
4.여성고용촉진지원
1.서론
한국사회는 1960년대 산업화가 시작된 이후 지속적으로 경제성장에 총력을 기울여 왔다. 이로 인해 여성의 경제활동참여율이 지속적으로 증가하고 있으며, 더불어 가족도 크게 변화하고 있다. 최근의 사회적, 경제적 변화를 배경으로 하여 과거의 가부장적이고 가족주의 경향이 강한 전통적 가족에서 핵가족으로 변하고 있으며, 가족 가치관 역시 급격하게 변화하고 있다.
최근 한국사회는 종래의 일중심적 사회구성원리에 대한 도전, 여성경제활동의 증가로 인한 가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과 가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과 가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원은 시급히 요청되는 시대적 과제이다.
2. 한국사회의 일과 가족생활
1) 인구학적 변화
1990년 이후 한국사회는 급격한 출산율 감소로 세계 최저 출산율을 보이고 있다. 이러한 저출산 경향은 “자녀를 낳고 키우는 것”이 사회적 비용, 경제적 비용의 문제로 개별 가족에 인식되고 있고, 오늘날의 노동시장의 불안정성과 한국사회의 과도한 교육열, 그리고 치열한 경쟁사회 속에서 개인의 생존을 위해 결혼이나 자녀출산을 회피하거나 연기하고 있으며, 출산을 하더라도 시기를 늦추거나, 소자녀전략을 선택하여 개인에게 부과되는 출산과 양육을 부담을 최소화하려고 노력하고 있다.
이하생략
-기혼 취업 여성을 위한 가족복지 정책, 안진옥외1,2005
-http://www.happybalance.kr(행복한 균형-노동부)
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