기업의 사회적 책임

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  • 소개글
    기업의 사회적 책임에 대한 자료입니다.
    목차
    ① 문제의식
    ② 기업의 사회적 책임이란?
    ③ 인터뷰 및 활동현황
    ④ 다른기업의 활동사례
    ⑤ 비전제시
    본문내용
    일반적인 정의

    복지사회에의 욕구가 고조되는 가운데 기업은 이익에만 집착해서는 아니 되며 사회의 일원으로서 책임을 자각해 그것을 실천해야 한다는 인식을 말한다.

    4. 앞으로 기업들이 나아가야 할 방안은
    무엇이라고 생각하시나요?

    CSR을 하기 위해서는 서로간의 신뢰가 중요하다고 생각한다. 평소에 신뢰를 쌓고 진정성을 가지고 사회적 책임을 해야한다. 또한 기업에서 나아가 조직을 넘어 제도를 만들어 사회화를 시킨다면 우리나라의 CSR은 선진국으로 우뚝 설 수 있을 것이다.


    3. 기업들이 사회적 책임을 해도 부정적인
    이미지의 원인은 왜라고 생각하시나요?

    가족주의의 특성으로 인한 경영권 승계로 자신들의 배만 채우는 이미지가 강하고, 비리를 저지르고그것을 무마하기 위해 어쩔 수 없이 기부를 하는 것을 CSR로 강조한다. 하지만 이것은 진정성이 없기 때문에 사람들이 부정적으로 생각하는 것 같다.


    2. 저희가 선정한 유한킴벌리와 안철수 연구소는 어떻게 생각하시나요?

    유한킴벌리는 재단설립, 사회환원 등과 같이 창업자인 이윤재 회장의 유지가 잘 이어져 나아가고 있는 회사라고 생각한다.
    이에 비해 안철수 연구소는 막 사회적 책임을 시작하려는 기업이라고 생각한다.

    1. 교수님이 보시기에 우리나라의 CSR
    수준은 어떤가요?

    지금 우리나라의 CSR수준은 이제 막 사회전반적으로 관심을 가지고 실천하려는 단계고, 이때까지 대기업차원에서만 행해졌던 사회환원 활동은 일명 ‘생색내기’다. 또한 학연, 지연, 혈연을 우선적으로 챙기는 특성이 있어서 우리나라 기업들의 CSR수준에는 한계가 존재한다.
    이런 점을 개선하려면 중고생들의 봉사활동을 보듯이 기업의 사회적 책임이 제도화가 되어야한다.
    또한 대기업뿐만 아니라 나가가서 중소기업, 더 넓게는 조직으로까지 확대되어야 하는 개념이 CSR이다.



    기업과 가족친화 - 포스코

    포스코는 가족친화경영을 목표로 하여 여러 제도를 실천하고 있다. 부양가족 지원제도, 근로자 지원제도 등 다양한 제도를 제공하고 있으며, 출산 후 직장을 그만두는 여성들을 위해 육아 휴직을 2년간 허용하고 1회 여성 멘토링 대회를 통해 여성의 행복한 일터를 추구하고 있다.


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