![[경영조직론] 구글의 조직문화-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565188-0001.gif)
![[경영조직론] 구글의 조직문화-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565188-0002.gif)
![[경영조직론] 구글의 조직문화-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565188-0003.gif)
![[경영조직론] 구글의 조직문화-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565188-0004.gif)
![[경영조직론] 구글의 조직문화-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565188-0005.gif)
![[경영조직론] 구글의 조직문화-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565188-0006.gif)
분야
hwp서론
-세계 최대 검색 엔진 “구글”
-구글의 연혁
본론
-구글의 조직 목표
-구글의 조직전략
-구글의 조직문화
결론
-결론 도출
본론
-구글의 목표
회사의 존재목적은 이윤극대화이지만, 구글은 그것을 넘어선 강력한 기업의 지향점을 가지고 있다. ‘구글의 사명은 세계의 정보를 조직하여 사람들이 쉽게 접근하고 유용하게 사용할 수 있도록 하는 것(Organize the world's information and make it universally accessible and useful)’이라고 구글의 비전을 명확히 제시하고 있다. 또 이 비전을 실현하기 위한 혁신을 장려하고, 고객의 신뢰를 확보하는 강력한 기업문화를 가지고 있다.
-구글의 조직전략
구글에는 상하 위계질서가 거의 없으며 모두 여러 직책을 겸하고 있다. 수평적 조직 관계는 모든 사람이 Google의 성공에 있어 자신이 똑같이 중요한 역할을 한다고 생각하기 때문에 임원들과 허물없이 롤러 하키 경기를 함께 하기도 한다.
구글 직무조직은 2개의 중역 그룹으로 이뤄져 있다
