![[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570688-0001.gif)
![[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570688-0002.gif)
![[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570688-0003.gif)
![[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570688-0004.gif)
![[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570688-0005.gif)
![[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/571/570688-0006.gif)
분야
hwp목차
후생복지관리
Ⅰ. 기업복지제도의 의의
Ⅱ. 기업복지제도의 현황
1. 기업복지제도의 유형
2. 기업복지의 비용과 추이
Ⅲ. 기업복지제도의 문제점과 한계
1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡
2. 한국적 기업복지의 내용 및 운영의 선진화 필요성
3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변화
4. 국내 기업복지제도의 개선과제
1) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
2) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
3) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도
4) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
1. 기업복지제도의 의의
기업의 보상체계는 일반적으로 기본급, 수당 상여금 그리고 복리후생비로 구성된다. 이러한 보상체계의 구성항목들 중에서 기본급, 수당, 상여금은 종업원의 노동에 대한 직접적인 보상인 반면, 복리후생비는 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상이라고 할 수 있다.
기업복지제도는 기업이 현재의 종업원이나 그 가족 또는 과거의 종업원을 대상으로 기본적인 노동조건의 개선만으로 충족시키기 어려운 경제생활의 안정, 건강의 유지 그리고 근무시간 이외의 휴식시간이나 사생활의 측면에 대해서 기업의 책임 하에 실시하여 노동력의 확보
...이하 생략(미리보기 참조)
