![[인사관리] 포스코의 보상관리 -임금관리체계를 중심으로-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573347-0001.gif)
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![[인사관리] 포스코의 보상관리 -임금관리체계를 중심으로-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573347-0003.gif)
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분야
pptx[ 기업 소개 ] Creating Another Success Story, POSCO
[ 선정 이유 ] 현장에서 발견한 생생한 인사관리 사례 - POSCO의 투명하고 공평한 보상제도
II POSCO의 보상 제도
[ 직접보상제도 ] I 직능자격제도 I 연봉제도 I 이중적 노무제도 I 성과배분제도 I 우리사주제도 I 포상제도 I
[ 간접보상제도 ] I 선택형복리후생제도 I 유학제도 I 사내공모제도 I 직무순환제도
III 결론 및 제언
IV 참고문헌
_국내 철강 생산 1위의 기업
세계 철강 업계 TOP5
우리나라를 대표하는 글로벌 기업
인간존중의 가치
직원들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 공정한 기회를 제공, 배려와 신뢰
투명하고 공평한 보상제도
중략
연봉제도
직무수행능력에 따른 차등보상을 위해 평가 결과에 따라 차별화하는 제도.
능력 및 실적을 평가 하여 계약에 의해 연간 임금을 결정하고, 이를 매 월 분할하여 지급하는 능력 중시형^동기부여형 임금지급체계
2000년 연봉제 도입
→직원들의 업무태도 향상
평가의 공정성에 대한 관심도 증가
2002년 연봉차등폭 확대
포스코경영연구소, 스마트 스틸, 포스코경영연구소
『매일경제』, 2011년 9월 16일자 - 성과주의 단점 극복한 기업들
『매일신문』, 2008년 1월 31일자 - [특별 인터뷰] 박태준 포스코 명예회장
『머니투데이』, 2009년 5월 19일자 - 포스코,사내공모 통해 우수인재 선발
『포스코신문』, 2011년 8월 18일자 - 고객사·공급사 차세대 경영자 교육
포스코 건설 10년사 - http://history.poscoenc.com/index.html
포스코인사관리보고서 - www.seri.org
포스코 홈페이지 – www.posco.co.kr
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