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[사회복지] 여성차별 개선을 위한 사회복지

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레포트 > 사회계열
2012.05.29
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소개글

[사회복지] 여성차별 개선을 위한 사회복지에 대한 자료입니다.

1. 양성평등의 필요성
- 여성차별이 일어나는 원인
2. 여성차별의 사례
- 경제활동, 결혼, 여성에 대한 폭력
3. 현행 법령 및 제도에서의 불평등
4. 여성차별의 개선을 위한 사회의 노력
- 양성평등 채용 목표제
- 육아휴직제도, 호주제 폐지, 남녀차별개선위원회
- 성 인지적 정책
5. 여성차별 개선을 위한 외국의 사례
6. 한계점과 개선안
7. 참고문헌

본문내용

1. 양성평등의 필요성
우리의 조직은 지나치게 남성위주로 편성이 되어 있고, 전통적으로 오랫동안 유교문화권의 영향하에 있었으므로 가부장적인 요소가 곳곳에 팽배해 있다. 이를 단시일내에 해결하기는 구호만큼 쉽지만은 않다. 따라서 이를 해결하기 위해 당장 시급하게 선행되어야 할 것이 국민 대대수의 생활에 밀접하게 영향을 미칠 수 있는 공공정책영역에서부터 성인지적 요소를 고려한 정책이 형성, 집행, 평가되어야 한다.
대부분 성차별은 전통적 성별 분업, 정신적․육체적․경제적 약자로서의 여성상을 전제로 하고 있다는 공통점이 있음을 알 수 있었다. 이와 같은 성차별이 존재할 수 있는 것은 여성은 모성이라는 특징 이외의 일반적인 신체적․심리적 특성이 남성과 다르다고 인식되어 왔기 때문이다. 약한 존재로서 보호의 대상인 여성, 가사와 육아의 책임자로서의 여성상이 그거이다. 그러나 이것은 사회적․문화적으로 만들어진 성차(gender)에 의한 것으로 여성의 모성 기능인 모성권과 구별되어야 한다. 모성권의 영역 이외의 사회적․문화적 성차를 기초로 여성만을 보호하는 것은 이런 성차를 고정화시킬 가능성이 높기 때문이다.
따라서 여성과 남성을 다르게 대우하는 범위는 여성의 재생산 기능인 임신․출산이라는 여성 특유의 모성 기능에 한정되어야 하고, 그 밖의 영역에서는 남녀의 평등이 요구되어야 한다. 이를 위해서는 역사적으로 형성되어 있는 구조적 차별을 해소하기 위한 적극적 조치가 실시되어야 하고, 남녀가 같게 대우받는 경우의 기준은 여성이 남성과 같아지는 남성 중심적 같음으로서의 평등이 아니라 여성적 기준으로의 평등을 의미하는 것으로 평등의 내용이 변화되어야 한다. 그러나 이러한 적극적인 조치는 영구적인 조치가 아니라, 실질적인 의미의 남녀평등이 달성될 때까지의 잠정적인 조치이다. 따라서 능력위주의 경쟁사회가 요구하는 조건들을 갖지 못한 사람들의 자연적 불평등이 지배와 착취의 구실이 되기보다는, 그 차이를 적절히 배려하는 것이 새로운 사회정의와 평등의 개념이 되어야 한다.

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아시아 투데이 http://www.asiatoday.co.kr/

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