[사회복지] 여성차별 개선을 위한 사회복지

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소개글
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목차
1. 양성평등의 필요성
여성차별이 일어나는 원인
2. 여성차별의 사례
경제활동, 결혼, 여성에 대한 폭력
3. 현행 법령 및 제도에서의 불평등
4. 여성차별의 개선을 위한 사회의 노력
양성평등 채용 목표제
육아휴직제도, 호주제 폐지, 남녀차별개선위원회
성 인지적 정책
5. 여성차별 개선을 위한 외국의 사례
6. 한계점과 개선안
7. 참고문헌
본문내용
2010년 134개국 中 최하위권 104위

오랜 유교문화권의 영향(남성위주)

신체적, 심리적 특성에 대한 차이

사회적, 문화적으로 만들어진 성차

① 경제활동

여성기업인 지원규모 1%도 못 미쳐
경제위기 때 여성근로자 가장 먼저 해고
(男 정규직은 영향 미미) – 한국고용정보원(2011)

“노래 한번 불러보지?”

“춤 잘 추나?”

“업무 특성 상 우린
젊은 사람만 뽑네.”

※ 임신중인 여성근로자를 별정직으로 강제 전환시킨 경우 (여원 69247-14, 99. 9. 30)
근로기준법 제72조 제2항에 의거 사업주는 임신중인 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며, 근로자의 교육, 배치, 승진 등에 있어서 혼인, 임신 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우하는 경우에는 남녀고용평등법 제7조 위반에 해당되는 바 근로자의 의사에 반하게 임신 등을 이유로 여성근로자에게 불이익하게 배치하였다면 차별적 행위에 해당된다.

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