분야
hwpⅠ 서론 - 창조적 리더가 필요합니다.
Ⅱ 세종대왕과 스티브 잡스의 창조적 리더십
1. 관점전환의 측면
(1). 세종대왕 - 애민정신을 근간으로 한 관점전환
(2). 스티브 잡스 - 기술과 인문학과의 접합을 통한 관점전환
2. 인재등용의 측면
(1). 세종대왕 - 종래의 제도를 창조적으로 타파한 인재등용
(2). 스티브 잡스 - 매력적인 비전제시를 통한 인재등용
3. 노력의 과정
(1). 세종대왕 - 수신(修身)적 자세
(2). 스티브 잡스 - 고난의 과정을 이겨낸 성장하는 리더
Ⅲ 결론
I. 서론 - 창조적 리더가 필요합니다.
현대 사회는 현재 여러 가지 문제로 골머리를 앓고 있다. 한미 FTA 체결 문제에 대해 현 사회의 리더는 민생문제를 근본적으로 바로잡을 생각을 하지 못하고 단지 대안만 내놓고 있는 실정이며, 현 이명박 정권의 ‘고소영’, ‘S라인’, ‘강부자’ 등의 인사체계는 과거 인사체계의 문제점인 학연, 지연문제들을 새로운 방법을 도입하여 타파하지는 못 할망정 종교적 문제까지 끌어들인 실정이다. 이러한 사회문제들은 현대 사회의 리더에게 창조적 발상을 요구하고 있다. 이에 따라 현대 리더들은 창조적 리더십을 갖춰 과거 사회문제들을 창조적으로 해결해야한다. 그 창조적 리더십을 실천한 인물로 세종대왕과 스티브 잡스를 비교함으로서 창조적 리더십에 대해 알아보고 나아가 리더십을 갖추기 까지 그들의 노력의 과정을 통해 창조적 리더가 되기 위한 자세를 배워보고자 한다.
II. 세종대왕과 스티브 잡스의 창조적 리더십
세종대왕과 스티브 잡스를 비교하기에 앞서 먼저 창조적 리더십이란 무엇인가에 대한 정의를 내리려고 한다. 창조적 리더십이란 팔로워들의 믿음과 신뢰를 바탕으로 과거의 문제가 되던 문제를 이전과는 다른 혁신적인 방법을 통해 해결해 나가는 리더의 능력을 말한다. 우리는 여기에서 창조라는 의미를 무에서 유를 새롭게 창조해내는 것뿐만 아니라 유에서 유를 창조해나가는 것으로까지 생각하였다. 즉, 전혀 새로운 것을 만들어내는 것뿐만 아니라 이전과는 다른 새로운 방법을 제시하는 것 또한 창조라는 의미를 나타낸다고 생각한다. 세종대왕과 스티브 잡스는 창조적 리더로서 혁신적인 방법을 통해 많은 문제들을 해결해 나갔으며 많은 팔로워들을 이끌었다. 이 두 인물들을 관점전환의 측면과 인재등용의 측면에서 비교해 보고자 한다.
