![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0001.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0002.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0003.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0004.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0005.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0006.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0007.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0008.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0009.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0010.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0011.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0012.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0013.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0014.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0015.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0016.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0017.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0018.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0019.gif)
![[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/583/582761-0020.gif)
분야
pptx2.국내, 해외사례
3.시사점
4.적용방안
1. TRUST : 조직구성원 간의 신뢰
( = Credibility, Respect, Fairness)
2. PRIDE : 직무에 대한 자부심
3. FUN : 직무에 대한 재미 = Great Work Place
Credibility, Respect, Fairness, Pride, Fun
필요성
조직이 경쟁력을 확보하기 위한 방안으로 이행되어온
팀 제 등의 조직구조개편, 성과관리, 시스템 구축 등의
조직의 구조적 접근법을 위주로 이행되어왔으나
조직구성원의 행위 등 조직문화의 중요성은 고려되지 못함
조직 효과성을 제고하기 위한 방안으로,
바람직한 조직구성원의 행태변화나
조직문화 구현전략이 시도될 필요가 있음
