분야
hwpⅡ. 이론적 배경
Ⅲ. 분석 -삼성의 3대 세습을 중심으로-
Ⅳ. 결론
우리나라의 기업조직문화에 있어서 재벌이라는 개념은 독특하다. 특히 국내를 무대로 활약하던 대한민국의 재벌그룹들이 세계를 무대로 하는 다국적 기업이 되어 다른 나라의 기업들과 경쟁하고 있다. 이에 따라 기업조직의 많은 부분에서 세계의 흐름에 발맞추어 많은 부분이 변화를 시도하고 있다. 그러나 우리나라의 재벌문화 중에 아직까지 확고하게 반드시 지켜지는 원칙이 있다. 바로 기업의 세습이다. 할아버지에서 아버지로, 아버지에서 아들로 이어지는 기업의 세습. 이 과정에서 많은 불법이 일어나고 사회적 비난을 받고 있음에도 세습의 원칙은 반드시 지켜지고 있다. 그렇다면 우리나라의 재벌기업조직에서 나타나는 세습이 어떤 문화적 배경에서 어떻게 이루어져왔고 어떻게 이루어지고 있는 지를 대표적 재벌기업인 삼성을 예로 들어 분석하고, 앞으로 우리나라에서 거대재벌기업의 경영권의 승계는 어떻게 이루어질지 예측해보고자 한다.
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