분야
hwpⅡ.인권경영지표
1.유엔글로벌콤팩트
2.경제개발협력기구
3.GRI
4.ISO26000
5.SA8000
6.국내연락사무소
7.사회책임투자
8.프랑스 Bilian Socail
9.영국 EIRIS
10.덴마크 HRCA
Ⅲ.결론
18세기 초 영국에서 발전된 자본주의가 현재까지 지속된 생명력을 입증하고 세계화시대를 맞이하여 거대한 다국적 기업은 한 국가를 뛰어넘을 만한 영향력을 증명하고 있다.
이러한 배경 하에 20세기 말부터 많은 세계 기구들은 부패 척결 및 공정한 경쟁 체제의 구축을 위하여 법적. 사회적 규제를 강화하고 있다. 유엔, 유럽연합, 경제협력개발기구, 국제노동기구를 위시한 국제사회는 기업 활동의 인권영향과 기업의 인권보장활동에 주목하기 시작하였으며 그 결과 초국적 기업과 기타 사업체의 인권책임에 관한 규범초안, 글로벌콤팩트, 다국적기업과 사회정책 원칙에 관한 삼자 선언 등 적지 않은 국제규범과 기준을 발전시켜 왔으며, 업종별로 자발적인 이니셔티브가 만들어져서 회원 기업들이 인권기준을 준수하도록 노력하고 있다.
단지 기업의 재무적 성과 지표의 순이익이 아닌 인간이 누려야 할 권리이며 보편적인 권리임을 강조한 기업의 인권 경영으로 조직의 경영성과가 향상될 수 있음이 증명되고 있는 사례는 적지 않이 발견되고 있다.
따라서 본 보고서는 기업의 인권준수를 보장하기 위한 제도와 절차의 파악과 정보를 획득할 수 있는 기업 인권 경영 준수 지표에 대해 알아보기로 한다.
