![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0001.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0002.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0003.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0004.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0005.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0006.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0007.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0008.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0009.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0010.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0011.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0012.gif)
![[인적자원관리] `고용의 질`에 관한 글로벌 기준과 측정지표-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/369/368182-0013.gif)
분야
doc2 기업의 사회적 책임과 고용의 질
2.1 기업의 사회적 책임 및 윤리강령에 대한 논의와 변화추이
2.2 사회적 책임의 일환으로서의 “고용의 질”
2.2.1 좋은 일자리와 양질의 일자리 의 개념
3 고용의 질에 대한 주요 글로벌 기준과 측정 지표
4 고용의 질과 관련한 국내의 논의 현황과 향후 과제
4.1 국내의 “고용의 질”에 대한 지표개발과 활용 현황
4.2 고용의 질에 대한 지표화 작업과 향후 과제
5 결 론
오늘 날 기업들은 지속 가능한 경영을 위하여 많은 노력을 하고 있으며, 글로벌화에 따른 경쟁이 심화되고 있습니다.
이러한 상황에서 지속 가능한 경영의 중요한 요소 중에 하나인 고용의 질이 중요한 화두로써 대두되고 있으며 국제 기구에서는 이미 많은 논의를 가져왔습니다.
따라서 저희 조가 준비한 논문에서는 기업의 사회적 책임에 대한 논의를 바탕으로 근로자들의 고용의 질에 대한 구체적이 측정지표들을 세부적으로 제시함으로써 국내 기업들도 이러한 글로벌 수준으로 변화 할 수 있는 기회를 제공하였습니다.
특히 이번 논문에서 살펴볼 가장 핵심 적인 내용은 글로벌 측정지표들에 대한 내용과 시사점이라고 저희 조는 생각하였으며 국내 기업에 적용하기 위한 초석이 되었다는 점에서 이번 논문의 그 가치와 의의를 찾을 수 있었습니다
2 기업의 사회적 책임과 고용의 질
기업활동을 위해서는 근로자와 고용계약을 맺는 데 있어서 근로자들의 인간적인 삶을 위한 최소한의 고용의 질은 보장할 필요가 있습니다.
따라서 지속 가능한 경영을 위해서는 우선, 기업들이 고용의 질을 사회적인 책임으로 인식할 필요가 있습니다.
2.1 기업의 사회적 책임 및 윤리강령에 대한 논의와 변화추이
먼저 사회적 책임이란 임이란 기업이 이윤을 추구하면서도, 기업의 안팎에 존재하는 사람들로 하여금 더 수준 높은 삶을 누리도록 하는 것인데 중요한 것은 기업의 안팎에 존재하는 사람들의 하나가 바로 근로자 이기 때문에 고용의 질을 높이는 것이 사회적 책임을 다하는 것입니다.
이러한 기업의 사회적 책임에 대한 논의는 Levi Strauss & Co. 가 1991년에 발표한 기업의 사회적 책임에 대한 윤리 강령을 시작으로 전개 되었는데 이후 수많은 국제기구와 비 정부기구에서 인권과 노동권을 포함한 기업의 사회적 책임을 체계적으로 논의하기 시작 하였습니다.
기업의 사회적 책임을 언급하는 윤리강령을 좀 더 세분화 하여 살펴본다면 크게 다섯 가지 분야로 살펴 볼 수 있습니다
(1) 공정한 경영 관행 (2) 법규의 준수 (3) 공정한 고용과 노동권 보호 (4) 환경지킴이 (5) 그리고 기업시민이 그 주요 내용입니다.
물론 모든 기업이 일률적으로 윤리 강령을 위와 같이 분류하여 활용하는 것은 아닙니다.
우리나라 대기업의 경우는 자체적인 윤리 강령을 바탕으로 사회적 책임을 다 하고 있으며 이러한 윤리 강령은 형식도, 특별히 통일된 규제나 기준이 아직 없습니다.
하지만 이렇게 다양한 윤리 강령, 즉 사회적 책임을 위한 기업의 행동 기준들은 기업에게 다음과 같은 상당한 긍정적인 결과를 가져옵니다.
첫째, 기업의 이미지를 보호하고 향상시킨다. 둘째, 윤리적 행동에 대한 경영자의 관심을 높인다. 셋째, 이해관계자의 신뢰를 높인다. 넷째, 위기에 대응하기보다 예방을 강조한다. 마지막으로, 기업의 책임과 투명성에 대한 경쟁기업의 압력을 인정하는 것입니다.
물론 긍정적인 측면만 있는 것은 아닙니다. 다음과 같은 부정적 평가도 있습
