![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0001.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0002.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0003.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0004.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0005.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0006.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0007.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0008.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0009.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0010.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0011.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0012.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0013.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0014.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0015.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0016.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0017.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0018.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0019.gif)
![[국제경영] 자유무역체제하의 인권 문제와 기업의 인권경영 제고방안-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/589/588967-0020.gif)
분야
pptxⅡ.본론
1. 인권문제의 원인
2. 기업의 인권문제 해결을 위한 기존의 방안들
3. 인권문제 해결을 위한 새로운 경영전략 ‘인권경영’
4. 기존의 인권경영 사례
Ⅲ.결론
1. 애플사 하청업체의 인권 문제에 대한 애플사의 개입 필요성
2. 애플사가 취할 수 있는 구체적 인권경영 전략
과도한 초과근무
군대식 통제
‘자살하지 않겠다’는 서약서 강요
13일에 하루뿐인 휴일
작업 중 동료와의 대화도 금지
기숙사 한 방에서, 많게는 24명까지 함께 숙식
착취공장(Sweat shop) 나이키
인도네시아 공장에서
어린 소녀에게 시간당 15센트의 임금으로 하루 11시간의 노동 착취
베트남에서도
하루 8시간 노동에 1.6달러 지급 → 하루 세끼를 해결하려면 최소한 2달러 필요
