![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0001.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0002.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0003.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0004.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0005.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0006.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0007.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0008.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0009.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0010.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0011.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0012.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0013.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0014.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0015.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0016.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0017.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0018.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0019.gif)
![[조직론] 신한은행의 복지제도 조사(영문)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591901-0020.gif)
분야
pptx2.Solution
- Resting Area
- Wage Peak System
- Cafeteria Plan
- Promotion of current welfare system
3. Questionnaires
4. Conclusion
- Maintain a reasonable scale of the welfare budget
- Improves employee loyalty and satisfaction.
High level of
welfare benefit
Scholarship support, pc subsidy,
Pension, maternity leave,
family event support,
accident compensation,
annual vacation,
financial aid for medical expenses
Welfare benefit dissatisfaction
Facility,
rest,
vacation,
self-development
