[번역]Cappelli_HBR_2008_Talent Management for the Twenty-First Century

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레포트 > 경제경영계열
2012.09.16
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소개글

[번역]Cappelli_HBR_2008_Talent Management for the Twenty-First Century에 대한 자료입니다.

21세기를 위한 인재관리
How We Got Here(어떻게 여기까지 오게 되었는가?)
A New way to think about Talent Management
Principle 1 Make and Buy Manage Risk
Principle 2 Adapt to the Uncertainty in Talent Demand
Principle 3 Improve the Return on investment in Developing Employees
Principle 4 Preserve the investment by balancing Employee-Employer interest

본문내용

인재관리의 실패는 현대 조직에 있어서, 경영자들에게 계속되는 고통의 근원이다.
과거 세대에 걸쳐서, 특히 미국에 있어서 인재관리 실행은 크나큰 기능장애였고, 인재들의 과잉에서 부족, 다시 과잉을 반복하는 곤경으로 이끌었다.

그 중심에는 인재관리가 단순히 인간자본의 필요성을 기대하고, 그것을 충족하는 계획을 내놓는 일이었다는 것이다.
이러한 도전에 대한 최근의 반응은 쿠게 두 가지의 뚜렷한(- 효과 없는) 진영으로 나누어 진다.

하고 싶은 말

케이스 스터디 한글번역본 입니다.

#Talent Management for the Twenty-First Cent # Talent Management # Cappelli # 인사관리 # 인적자원관리 # HR # Case study

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