![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0001.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0002.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0003.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0004.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0005.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0006.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0007.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0008.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0009.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0010.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0011.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0012.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0013.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0014.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0015.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0016.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0017.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0018.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0019.gif)
![[조직론] 사회적 기업 `아름다운 가게` 동기부여 시스템과 만족도 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593925-0020.gif)
분야
pptx2. Motivational Organization
1) 기업차원 Job Design과 Job
Characteristics Model
2) 개인차원 Maslow's Hierarchy of Needs
Self-Determination Theory
3. Attitude to Satisfaction
4. Conclusion
5. Team logs
보상과 규제와 같이 전형적인 기업 운영원리가 아닌 개인적 동기나 만족, 즉 구성원의 내면적 동기 부여 요소가 중요시되는 조직을 찾아보고자 선정함
아름다운 가게는 기업의 형태를 가지고 사회적 목적을 위해 직접 고용이 아닌 자원봉사를 인적 자원 확보의 방법으로 채택함
기업-자원봉사자간의 상호 작용에 대한 조직행동론적 관점에서의 분석
미션
“모두가 함께하는 나눔과 순환의 아름다운 세상 만들기”
물건의 재사용과 재순환을 통해 우리사회의 생태적, 친환경적 변화에 기여하고
국내외 소외계층 및 공익활동을 지원하며
서민의식 성장과 풀뿌리 공동체 발전에 기여하고자 합니다.
