![[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596400-0001.gif)
![[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596400-0002.gif)
![[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596400-0003.gif)
![[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596400-0004.gif)
![[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596400-0005.gif)
![[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596400-0006.gif)
![[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596400-0007.gif)
![[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596400-0008.gif)
![[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596400-0009.gif)
![[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596400-0010.gif)
![[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596400-0011.gif)
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분야
hwp- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제점을 지닌 기업 사례
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례
- KTB 증권
5. 이론 적용
⑴ 공정성 이론
⑵ 매슬로우의 욕구 5단계 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
- 주제 선정 이유
기존에 성과급제도가 기업의 직원들에게 보상과 동기부여를 해주는 데에 적합한 제도라고 여기고 있었다. 하지만 최근 성과급제도에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있고, 성과급제도의 문제점이 대두되는 현상을 보며 그럼 성과급 제도의 문제점을 보완하는 방법 중엔 뭐가 있을까 고민하게 되었다.
또한, 펀경영의 시작은 오래되었지만, 최근 4~5년 사이에 여러 대기업들이 펀경영을 적극적 도입하고 언론에서도 많이 이슈화되고 있어서 왜 펀경영이 많이 도입되고 있는지, 펀경영의 효과를 떠올리며 실시하는 기업의 사례를 찾아보았고 펀경영이 성과급 제도의 문제점을 보완을 해 줄 수 있는가에 대해 조사하게 되었다
이에 따라 성과급제도의 문제점을 알아보고 펀경영이 성과급제도의 문제점을 보완 할 수 있는지 알아보고자 한다.
- 주제를 선택하며 보게 된 성과급 부정적인 기사들
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
⑴ 정의
조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다. 즉 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률을 평가해 그 결과에 따라 지급하는 보수로, 업적급·능률급이라 부르기도 한다. 성과급은 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다. 성과급은 크게 개인 성과급과 집단 성과급으로 나눌 수 있다. 성과급은 개개인의 작업량이나 성과에 관계없이 업무에 종사한 시간을 단위로 하여 정액으로 지급하는 고정급과 대비된다. 성과급 제도가 성공하기 위해서는 성과의 객관적 측정이 가능해야 한다.
임창희, 경영학원론, 학현사, 2011
임창희, 조직행동, 비엠앤북스, 2008
김동원,이원희,「전략적 인센티브에 관한 고찰 –집단성과급을 중심으로-」, 임금연구, 2008년 여름호
네이버 지식백과 ‘대우증권’, http://100.naver.com/100.nhn?docid=733428
네이버 지식백과 ‘성과급’, http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=76864
네이버 지식백과 ‘스탠다드차타드은행’, http://100.naver.com/100.nhn?docid=137766
네이버 지식백과 ‘펀경영’, http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=20301
네이버 지식백과 ‘KTB투자증권’, http://100.naver.com/100.nhn?docid=733464
대우증권 인사채용 홈페이지, http://recruit.kdbdw.com/
KTB투자증권 홈페이지, http://www.ktb.co.kr/top.jsp
LG경제연구원, Japan Insight , http://www.lgeri.com/
서울파이낸스, '부글부글' 은행권…노사갈등 왜?,
http://www.seoulfn.com/news/articleView.html?idxno=100042, 2011.01.25
아시아경제, 펀(FUN)경영 실천하라 [김상훈의 성공포인트],
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2008082715070270560, 2008.08.28.
아시아 투데이, 금융사들 ″제발 휴가 좀 가세요″,
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=263811, 2009.07.05.
아이뉴스, 기업들 '직원 기살리기' 통한 인재경영 나서,
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=031&aid=0000062450, 2005.06.14
한국경제매거진, 주원 KTB투자증권 대표이사, 인력·시스템 ‘탄탄’…‘펀 경영’ 전도사, http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1001&nkey=2011092100825000481&mode=sub_view, 2011.09.28
WOW TV NEWS, SC제일은행, 노사합의 여지있나,
http://www.wowtv.co.kr/newscenter/news/view.asp?bcode=T30001000&artid=A201106200204, 2011.06.21
