분야
hwp01 바이엘코리아
회사소개
채용 및 영업부서
직원개발 및 복지
실제 영업사원 사례
02 한국야쿠르트
회사소개
채용방식
영업부서
인적자원 관리 및 복지
야쿠르트 아줌마
2.1 바이엘 코리아서 인재의 의미
바이엘은 직원 간의 신뢰에 바탕을 둔 리더십, 의사소통, 협력을 기반으로, 자신의 능력을 개발하고 발휘할 수 있도록 지원하고 있다. 바이엘에서는 성과, 직무에 대한 동종 업계 급여수준에 의해 급여가 결정된다. 바이엘은 잠재력 있는 직원들의 능력을 개발하기 위해 어학교육의 기회와 선발을 통한 해외파견 근무 기회를 제공하고 있다. 또한, 사내 공모 제도를 통해 현 직무가 아닌 곳에서 자신의 잠재 능력을 실현하고 자신의 경력 개발을 할 수 있도록 직원들에게 직무 변경의 기회도 제공한다. 그리고 직급을 폐지하여 사내직원들끼리 '님'의 호칭을 사용함으로써 수평적 조직 문화를 실현하고 있다.
2.3 채용공고를 통해 알아본 영업부서가 하는 일
**업무개요
① 개별적인 타겟과의 만남을 주선한다.
② 제품에 관해 치료지시사항, 질병, 최신 클리닉 데이터를 포함한 과학적인 정보를 전달한다.
③ 과학적인 정보와 관련한 제품정보를 효율적으로 전달하기 위해 Key Opinion Leader들과의 관계를 구축하고 관리한다.
④ 각각의 병원마다 정기적으로 수요를 예측하고 연 간 영업계획을 구축한다.
⑤ 제품 정보를 효율적으로 전달하기 위해 과학적인 이벤트들을 조직하고 시행한다.
⑥ 가이드라인에 따라 조정된 데이터에 부합되게 시장상황과 고객정보를 수집하고 보고한다.
●자료출처
바이엘코리아홈페이지 www.bayer.co.kr
기업정보 검색사이트 www.widuspool.com
네이버 블로그 ‘바이엘 심장건강 응원 퍼포먼스’
http://blog.naver.com/aucuso1?Redirect=Log&logNo=10105443200
대기업공채전문9am www.i9am.com
한국야쿠르트 주부 사원 ‘야쿠르트 아줌마’ 대신동 지점 - 강용순 사원님
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한국야쿠르트 홈페이지 http://www.yakult.co.kr
