분야
docxⅠ. 실험실 훈련 ---------------------------------- 3
1. 실험실 훈련을 발전시킨 주요 인물
2. 주요 개념의 어원 정리
Ⅱ. 조사연구와 피드백 ------------------------------ 5
Ⅲ. 활동연구 ------------------------------------- 5
Ⅳ. 사회기술적 및 사회임상학적 연구 -------------------- 6
Ⅴ. 조직개발 활동의 진화 ---------------------------- 6
1. 제1세대 조직개발 기법
2. 제2세대 조직개발 기법
● 조직개발의 가치와 가정
Ⅰ. 조직과 관리사상의 연대기 ------------------------- 8
1. 연도별 주요 이슈
Ⅱ. 조직개발 가치와 가정 ---------------------------- 10
1. 조직개발 가치와 관련된 세가지 초기연구
2. 조직개발의 가치와 가정에 담긴 의미
조직개발은 크게
1) 실험실 훈련
2) 조사연구와 피드백
3) 활동연구
4) Tavistock 사회기술적 및 사회임상적 접근방법 등
네 개의 중요한 줄기로 구성된다.
I. 실험실 훈련 (The Laboratory Training Stem)
1. 실험실 훈련을 발전시킨 주요 인물
가. Kurt Lewin : 독일 태생의 미국 심리학자 (1890 ~ 1947년)
- 1946년 뉴브리튼 워크샵에서 진행된 일련의 활동을 통해 후일 T-Group(학습집단)
이란 개념을 창시함.
- 사회적 장(場)의 역학적 합성 및 인과 관계를 설명하는 방법으로 집단행동 등 케슈
탈트 심리학을 이용하였고, 정의. 욕구를 연구하여 위상 심리학을 제창함.
- 주요 저서에 “인격의 역동성”이 있음
나. Robert Tannenbaum
- 1952년~1953년 캘리포니아 차이나 레이크에 있는 미국 해군무기시험소에서 “팀 빌
딩”의 초기 교육과정 개발
- 1954년 인사(Personnel)지에 논설 기고
- 1955년 하버드 비즈니스 리뷰에 교육과정에서 실행되었던 구체적인 활동 설명
조직개발에 있어서 가장 기본이 되는 이론을 확인하는 레포트 자료로
조직개발의 역사는 어떻게 진행되었으며
조직개발의 가치와 그에 따른 가정은 무엇인지 정리해 놓은 레포트 입니다.
조직행동 및 조직개발 이론 등에 있어서 유용하게 활용될 수 있을 것이라 생각합니다.
