의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)

 1  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-1
 2  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-2
 3  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-3
 4  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-4
 5  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-5
 6  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-6
 7  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-7
 8  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-8
 9  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-9
 10  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-10
 11  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-11
 12  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-12
 13  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-13
 14  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-14
 15  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-15
 16  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-16
 17  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-17
 18  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-18
 19  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-19
 20  의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)-20
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
의사를 지도자로 전환시키자(Turning doctors into leaders)(영문)에 대한 자료입니다.
목차
1. THE PROBLEM.
2. Articulating Vision and Values.
3. Organizing for Performance.
4. Using Peer Pressure to Improve Performance
5. Developing a Measurement System.
6. Team building.
7. Dismantling Cultural Barriers
본문내용
1. THE PROBLEM.

Insensitive to changes doctors
-Health care today needs a fundamentally different approach and a new breed of leaders.

The biggest driver of rising costs is medical progress
-New drugs, new tests, new devices, and new ways of using them.

The explosion of knowledge is going off within a system
-It leads to redundant care and errors that raise costs and threaten quality.
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.