분야
hwpⅡ. 벤처기업가(벤처기업인, 벤처경영자, 벤처경영인)의 특성
1. 심리특성
2. 과업특성
3. 경영 기술
Ⅲ. 벤처기업가(벤처기업인, 벤처경영자, 벤처경영인)의 경영환경
1. 정치구조 및 정치문화의 변화
1) 전자민주주의, 직접민주주의의 증진
2) 리더십의 변화
2. 경제의 변화
3. 인간관계의 변화
4. 조직구조의 변화
5. 매스컴과 문화, 교육의 변화
6. 세계화
7. 인권, 프라이버시의 문제
Ⅳ. 벤처기업가(벤처기업인, 벤처경영자, 벤처경영인)의 성장단계
1. 1단계 : 창업구상과 창업 시기
2. 2단계 : 생존 유지의 시기
3. 3단계 : 시장확보 및 수익 초기 시기
4. 4단계 : 성장의 시기
5. 5단계 : 이륙의 시기
6. 6단계 : 성숙의 시기
Ⅴ. 벤처기업가(벤처기업인, 벤처경영자, 벤처경영인)의 지적 능력
1. 지식의 정도
1) 기업환경분석력
2) 경영이론지식
2. 미래를 예측하는 힘
3. 설득력
Ⅵ. 벤처기업가(벤처기업인, 벤처경영자, 벤처경영인)의 성공요소
1. 강한 정신력을 가져라
2. 먼저 사업가가 되어라
3. 국제화․개방화에 대응하라
4. 장외등록 프로그램을 확보하라
5. 주식옵션제도를 도입하라
6. 연구 개발에 주력하라
7. 우뇌를 적극 활용하라
8. 특허 지적 재산권을 획득하라
Ⅶ. 벤처기업가(벤처기업인, 벤처경영자, 벤처경영인)의 사회적 책임
Ⅷ. 벤처기업가(벤처기업인, 벤처경영자, 벤처경영인)의 전략
1. 깊고 빠르게 대응하라
2. 틈새시장을 개척하라
3. 아웃소싱을 적극 활용하라
4. 벤처 캐피털을 적극 활용하라
5. 연구․개발에 집중 투자하라
6. 직원 교육과 훈련에 전력하라
7. 계획성과 효율성을 높여라
8. 스톡 옵션제도를 적극 활용하라
9. 한국은 좁다, 세계화에 주력하라
10. 정부의 지원제도를 적극 활용하라
Ⅸ. 결론
참고문헌
핸디소프트는 사원들의 복지향상 및 경쟁력 강화 차원에서 사재 100억원을 털어 「사내 경쟁력 강화기금」을 직원에게 지원하고 이는 기존의 스톡옵션 제도나 성과급 인센티브 제도와 별도로 사원들의 사기를 북돋우고 결속을 도모하기 위한 것으로 사원들의 자기계발교육비 지원, 주택마련자금 지원, 가계운영자금 지원, 자녀학자금 및 의료비 지원, 스포츠 및 레저활동 지원 등에 사용될 계획이다.
비트컴퓨터는 직원이 휴직 후 회사가 운영하는 교육센터에서 최대 6개월까지 무료 교육을 받을 수 있게 지원하며, 네띠앙은 해마다 경기도 하남시에 위치한 「가나안 농군학교」에 2박 3일간 입교, 자연을 체험토록 하고 있다. 홍윤선 사장의 지침에서 마련된 농군학교 입교는 아이디어와 지식 대신 지혜를 가진 사람을 양성하고 자연친화적인 문화태도가 인터넷이라는 첨단산업에 접목돼야 한다는 평소 철학이 반영된 것이다. 기본휴가 외에 「리프레시 휴가」라는 것도 있다. 1주일간 해외여행을 할 경우 200만원을 지원하고 이 밖에 여직원이 늦게 퇴근할 경우 콜택시를 대절해 「안전귀가」할 수 있게 하고, 회사 아래 있는 호프집에서 저녁식사나 부서회식을 무료로 할 수 있도록 지원하는 등이 있다.
다음커뮤니케이션도 직원들의 자질 향상에 상당부분을 투자한다. 직원들의 도서구입이나 학원수강을 독려하는 차원에서 매달 자기계발비를 지원하고 있으며 시큐어소프트도 영어회화나 스포츠 등 사내 동아리를 적극 육성. 연 100만원 규모의 치과 의료비까지 지원하고 있다. 지난 5월 직급별로 구성된 9인 복리위원회를 구성, 전부서 인센티브제, 주택자금 지원 등 복리후생제도를 시행한다.
이장우 외 1명(2001), 벤처기업의 성공요인 : 성공한 벤처기업가들의 관점, 한국중소기업학회
이덕근(1999), 벤처기업가 정신과 교육·문화 환경, 한국생산기술연구원
이택수 외 1명(2010), 벤처기업가의 윤리적 리더십에 관한 연구, 한국윤리경영학회
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정대용 외 1명(2011), 벤처기업가의 정치적 기술과 사회적 네트워크의 하위요인 간의 구조적 관계 모형, 한국산학기술학회
