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분야
hwpⅡ. 기업정보화(기업IT화)의 개념
Ⅲ. 기업정보화(기업IT화)의 의의
Ⅳ. 기업정보화(기업IT화)의 구조
Ⅴ. 기업정보화(기업IT화)의 지표
Ⅵ. 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리
Ⅶ. 기업정보화(기업IT화)의 활용 사례
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
4. 국내 대기업의 업무변화 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
경영조직법(Betriebsverfassungsgesetz)에 의해 모든 주식회사는 감독이사회의 1/3을 노동자 대표에게 할애하도록 되었지만 유한회사는 종업원이 501인 이상인 회사에만 적용되며 종업원 500인 이하 유한회사는 감독이사회를 설치할 법적 의무가 없기 때문에 감독이사회에 노동측 대표를 둘 필요도 없다. 1976년 공동결정법(Mitbestimmungsgesetz)에 의해 종업원 2,000명 이상의 모든 기업은 감독이사의 50%를 주주측 대표로 나머지 50%를 노동측 대표로 구성하도록 했다. 감독이사회의 절반을 차지하는 노동측 대표 중 2/3는 종업원 대표이고 1/3은 노조 대표이다. 독일 노조 체제는 복수노조가 아니라 단일노조 체계이기 때문에 감독이사회의 노동측 대표가 종업원 대표와 노조 대표로 이분되더라도 이들간의 이해상충 문제는 심각하지 않다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업정보화(기업IT화)의 개념
기업 정보화의 의미는 정보를 유용하게 가공한다는 의미 외에, 유용한 정보를 최적화(Optimizing)한다는데 있다. 기업의 생산, 판매, 관리 활동에 존재하는 모든 정보는 그 자체만으로도 충분히 정보로써의 유용성을 지닌다. 그러나 그것이 최적화된 정보라 할 수는 없다. 최적화는 기존에 주어진 정보의 적절한 배치와 조합에 의한 취사선택에 의하여 이루어지는 것이기 때문이다. 이것은 정보의 재창조를 의미하고, 우리는 이런 재창조의 활동을 정보화라고 규정할 수 있다.
김치호 외 1명(2004), 기업정보화 요인과 전략적 제휴 유형선택에 관한 연구, 한국통상정보학회
오상열(2004), 기업정보화 투자타당성 분석 방법 개발, 충북대학교
유철수(2008), 정부지원 중소기업 정보화 사업의 지식공유 모형, 조선대학교
정승규(2004), 사례를 통한 기업정보화 투자효과 분석, 연세대학교
차정훈 외 3명(2008), 기업 정보화 역량 관점의 정보화 수준 평가체계에 관한 연구, 한국경영과학회
