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분야
hwp1. 87년 이전의 독점대기업의 노무관리
2. 87년 이후의 노동운동의 발전과 독점자본의 대응 : 노무관리의 고도화
Ⅱ. 첨단대기업
Ⅲ. 중공업 대기업
Ⅳ. 대기업도시
참고문헌
1. 87년 이전의 독점대기업의 노무관리
1987년 이전까지 독점자본은 노사관계관리에 전혀 어려움을 느끼지 않았다. 이것은 노동시장에 있어서 상대적 과잉인구의 풀이 광범위하게 존재하고 있던 조건하에서 독점재벌을 중심으로 한 특혜와 지원을 기초로 고축적을 지속할 수 있었고 노동정책의 측면에서도 노동쟁의 등 집단적 노사관계를 정부의 공권력에 의해서 해결할 수 있었기 때문이었다. 그리하여 자본의 노무관리는 고용관리, 임금관리 등 기초적인 노무관리에 국한되었으며 이러한 것조차도 자본의 일방적인 결정에 의해 이루어지는 전제적이고 개별적인 노사관계의 양상을 띠었다. 노동조합운동이 공권력에 의해 규제됨으로써 집단적 노사관계의 관리는 정부에 의해서 대체되었고 자본은 단지 생산성의 향상을 위한 생산관리에만 전념하는 노무관리의 양상을 띠었다.
따라서 87년 이전에는 집단적 노사관계관리는 개별자본가의 경영이데올로기와 노사관에 따라서만 억압적인가, 온정주의적인가 하는 약간의 차별성이 발견될 뿐이다. 전반적으로 독점자본은 체계적 노무관리를 확립하는 데 무관심했고 노동쟁의가 발생하는 경우, 공권력의 물리적 강제력에 의해 문제를 해결하는 것이 일반적 양상이었다. 즉 87년 이전의 노사관계와 노무관리에 있어서 가장 큰 특징은 바로 체계적인 노무관리의 부재와 국가의 물리적 강제력에의 전적인 의존이라고 할 수 있으며, 이는 곧 정부에 의한 집단적 노사관계의 관리를 의미한다.
87년 이전까지 대부분의 독점자본은 노조를 인정하지 않았고 노조결성 시도에 대하여 가혹한 탄압으로 대응하였다. 이들 기업에서 노조결성시도가 있었다고 하더라고 “노조가 생기면 회사가 망한다”, “노동조합은 불순분자, 빨갱이들이 하는 것이다. 노사협의회로 하자”는 등의 협박과 회유가 광범위하게 이루어졌으며 대부분의 주동자들은 부당노동행위에 의해 해고되었고 법적으로도 방위산업체 특례법에 의해 기본적인 노조활동이 제한되어 있었기 때문에 노동자들 저항은 소수의 반복되는 노조결성 시도나 무정형적인 자연발생적인 폭동의 양상을 띠는 경우조차 있었다. 노동조합이 존재하는 경우에도 엄격한 자격제한과 사실상의 임명제를 통해 회사의 노무관리 기구로서의 성격을 갖고 있었기 때문에 사실상 노동조합이라는 이름을 붙이기가 곤란한 경우가 대부분이었다.
○ 박재욱(1997), 대기업도시의 성장연합과 권력엘리트, 경남대학교
○ 배형(2012), 독점기업과 잠재적 진입기업의 특허경쟁, 한국산업조직학회
○ 조형제(1994), 실리콘 밸리 첨단 대기업의 경영전략과 기업조직, 과학기술정책연구원
○ 한국외국어대학교 정책과학대학 신문방송학과(1990), 독점대기업의 노무관리 전략에 대한 연구, 한국외국어대학교
○ Jin-Han Kim(2010), 성장기와 불경기에 첨단기업의 전략, 영남대학교
