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목차
Ⅰ. 호텔기업 관리
1. 현금관리에 대한 분석
1) 현금흐름 분석
2) 유동비율 분석
2. 레버리지 효과분석
1) 산업별 레버리지 분석
2) 부산지역 호텔별 레버리지 분석

Ⅱ. 국내기업 관리
1. 제도적 요인
2. 내적 요인
1) 조직상의 문제
2) 경영층의 인식 부족
3. 외적 요인
1) 국내 선물환시장
2) 환위험 관리수단 제공자

Ⅲ. 창업기업 관리
1. 발명의 완성에서 출원까지
2. 특허출원 후
3. 출원공고 후
4. 특허권 발생 후

Ⅳ. 중소기업 관리
1. 신용을 중시하는 환경변화
2. 신용평가에서의 중요한 변수
1) 재무적 요소
2) 비재무적 요소
3) 경제환경의 중요성

Ⅴ. 공기업 관리
1. 정부기업
1) 정치상 제약
2) 조직상의 제약
3) 인사상의 제약
4) 재정상의 제약
5) 기업성의 제약
2. 정부투자기관
3. 혼합기업

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 호텔기업 관리

1. 현금관리에 대한 분석

1) 현금흐름 분석

호텔기업의 현금흐름은 전체적으로 감소추세에 있고, 현금흐름의 분석결과는 다음과 같다.
현금의 유출이 유입보다 많은 경우 자금사정의 악화로 예측되는 경우가 많으므로, 보다 철저한 현금관리를 필요로 한다. 영업이익은 존재하면서도 현금흐름은 매우 나쁜 현상을 보여주고 있는 경우, 이는 이익을 남겼음에도 불구하고 기업의 자금사정은 매우 좋지 못한 결과를 나타내는 것이다.

2) 유동비율 분석

통상적으로 현금보유의 조절은 유동자산을 매입 및 매각의 방법으로 실행한다. 따라서 유동성비율로서 현금관리를 간접적으로 분석할 수 있다. 유동성비율은 200%정도가 안정성이 있는 것으로 알려져 있다.
소매업 및 소비용품 수선업을 제외한 나머지의 산업에서는 유동성비율이 낮은 것으로 나타난 경우는 대단히 공격적인 현금관리를 하던지 또는 현금관리에 문제가 있는 것으로 나타나고 있다. 지나치게 유동비율이 낮은 것으로 현금부족현상으로 추정될 것이며, 이러한 현금부족현상은 재무관리에 더 나아가 기업운영에 많은 어려움이 있는 것으로 추정된다.
부산지역 호텔에 대한 단기부채와 유동자산 및 유동비율은 다음과 같다.
전체적으로 유동비율이 매우 낮아 현금관리에 문제가 있는 편 호텔의 경우는 유동부채 대 유동자산의 비율이 지나치게 낮아 현금관리에 심각한 문제가 있으며, 이는 곧 부도의 위험성을 내포하고 있음을 나타내고 있다.

2. 레버리지 효과분석

레버리지 효과는 레버리지도(degree of leverage : DL)에 의하여 측정되며, DL이 크면 클수록 불확실성 또는 위험이 높으며, 일반적으로 자본집약산업이 기업에서 노동집약적인 산업보다 높게 나타날 것으로 추정된다. 그러나 호텔은 노동집약적인 산업이지만 고정원가가 크므로 DL이 높게 나타나는 것이 일반적이다.

1) 산업별 레버리지 분석

산업별 레버리지 분석의 결과는 다음과 같다.

가. 영업레버리지도의 분석결과
제조업과 운수업 및 창고관련 서비스업 및 숙박 및 음식점 업은 매출액 100%변화에 의해 약 400%이상 민감하게 영업이익이 변화하고, 식음료품 제조업에서는 매출액이 감소함에도 불구하고 상대적으로 영업이익이 대단히 증가하였다. 이는 매출액의 감소보다 원가와 비용의 절감이 매우 크다는 것을 보여 주고 있다. 소매업 및 소비용품 수선업은 매출액은 증가함에도 불구하고 영업 손실은 상대적으로 크게 나타나 매출원가 관리에도 문제가 있으며 판매비 및 관리비의 통제에도 문제점이 있는 것으로 나타나고 있다.
나. 재무레버리지도의 분석결과
제조업의 경우를 제외하고는 모두가 영업이익이 이자비용을 충당하지 못하고 있는 것으로 나타나고 있다. 이는 우리나라 산업 전체가 재무구조에 심각한 문제가 있는 것으로 판명된다.
참고문헌
◈ 김경환, 오정환, 호텔관리개론, 백산출판사, 2000
◈ 김승권 외 2명, 한국 중소기업 기업관리 패키지에 관한 실증적 연구, 한국컴퓨터정보학회, 2007
◈ 김인구, 벤처기업의 창업과 관리 방안에 관한 연구, 한양대학교, 2001
◈ 백상기 외 1명, 공기업 관리정책의 서설적 연구, 영남대학교, 1996
◈ 심용보, 한국 정부의 공기업 관리방식 변화과정, 한국역사연구회, 2001
◈ 조덕원 외 1명, 중소기업의 경쟁전략과 핵심인재관리 및 성과의 관계에 관한 연구, 한국인사·조직학회, 2009
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