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분야
hwpⅡ. 기업 고용조정
Ⅲ. 기업 이익조정
1. 경영자의 이익조정
2. 감사의견의 변화추세
Ⅳ. 기업 구조조정
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅴ. 기업 통합조정지원시스템(ECSS)
1. 단독에이전트의 구조(Single Agent Architecture)
2. 네트워크계층
3. 데이터계층
4. 정보계층
5. 조직계층
6. 조정계층
7. 마켓계층
참고문헌
기업인수의 동기는 여러 가지가 있다. 독점가설(the monopoly hypo- thesis), 정보가설(the information hypothesis), 시너지설(the synergy hypothesis), 비효율적 경영가설(the inefficient management hypothesis), 세금가설(the tax hypothesis), 경영자이익가설(the management self- interest hypothesis), 자기과신가설(the hubris hypothesis), 사업다각화가설 등이 주장되고 있다.
적대적 기업인수의 동기도 일반적인 기업인수의 동기와 그 맥을 같이 한다. 다만 적대적 기업인수는 기업인수자체가 목적이 아니라 기업인수과정에서의 비정상적인 이익을 노리고 행해지는 경우가 많다는 점을 유의할 필요가 있다. 그 대표적인 예가 그린메일(greenmail)이라 할 것이다. 적대적 기업인수의 동기는 크게 기업경영적인 동기와 투기적인 동기로 나눌 수 있다. 전자는 적대적 기업인수를 통하여 기업경영상의 효율을 증가시키기 위한 것을 말하고, 후자는 단순히 투기적인 또는 투기차익을 노리고 기업인수가 행해지는 것을 말한다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업 고용조정
취업구조의 변화와 고용형태의 다양화는 산업구조의 변화 또는 조정으로 인한 노동시장의 변화와 급변하는 기업외부의 환경에 탄력적으로 대응하기 위한 기업의 고용관리의 다양화에 기인한다. 산업구조의 조정은 고용형태 및 인사관행에도 큰 영향을 미친다. 개별기업의 입장에서 보면 더욱 첨예화되고 있는 국제경쟁 환경하에서 살아남기 위하여 구조조정에 따른 인력 및 기업조직의 조정이라는 문제로 구체화된다. 최근 들어 활발해지고 있는 노동유연성(labor flexibility)이 그 예라 할 수 있다.
ⅱ. 김형태 외 1명, 자본시장 기반 기업구조조정 제도의 현황 분석 및 정책 개선에 관한 연구, 한국증권학회, 2012
ⅲ. 남형우 외 2명, 세율인하와 기업이익조정, 한국회계정보학회, 2006
ⅳ. 배종일 외 1명, 기업의 이익조정 형태에 따른 정보의 비대칭성에 관한 연구, 한국세무학회, 2012
ⅴ. 정동길, 기업통합을 위한 통합조정지원시스템의 설계, 명지대학교경제연구소, 1996
ⅵ. 조대훈, 한국 기업의 고용조정의 특징과 정책과제, 한국경제통상학회, 2001
