![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0001.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0002.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0003.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0004.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0005.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0006.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0007.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0008.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0009.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0010.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0011.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0012.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0013.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0014.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0015.gif)
![[기업개혁][기업][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재][기업개혁 영향][기업개혁 성과]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁의 성과 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/636/635346-0016.gif)
분야
hwpⅡ. 기업개혁의 추진배경
1. 97년말 IMF사태는 궁극적으로 우리경제가 대내외 환경의 변화에 제대로 적응하지 못하여 발생한 구조적인 문제였다
2. 대기업집단은 선단식경영을 통해 수익성을 외면한 채 무리하게 차입에 의존한 확장경영을 추구했다
3. 복합적 요인에 따라 형성된 공생공멸의 정부-금융-기업관계는 시장원리의 작동을 저해하여 결국 우리경제의 경쟁력을 지속적으로 약화시킨 결과
Ⅲ. 기업개혁의 원칙
Ⅳ. 기업개혁의 핵심인재
Ⅴ. 기업개혁의 영향
1. 기업경영의 투명성 제고
2. 상호지급보증 해소
3. 재무구조개선
4. 사업구조조정
5. 기업지배구조 개선
6. 지주회사
7. 제2 금융권의 지배구조 개선 및 자산운영의 건전성 제고
8. 순환출자의 억제 및 부당내부거래의 차단
Ⅵ. 기업개혁의 성과
1. 그간의 정책노력
2. 기업개혁의 성과
3. 여전히 개선되지 못한 점
Ⅶ. 결론
참고문헌
글로벌화한 새로운 세계경제환경 아래서 살아남기 위해서는 기업들 스스로 과거의 낡은 경영행태와 관행을 개혁하지 않으면 안되므로 구태여 정부나 국민들이 재벌개혁을 요구할 이유가 없다고 주장하기도 한다. 그러나 지배주주의 이익만을 최대로 보호․강화하는 핵심적인 수단이 되어 온 기존의 기업지배구조가 제대로 개선되지 않는 한 아무리 대내외적 경제환경이 변화하더라도 재벌들이 적극적인 의지를 가지고 스스로 개혁에 나설 것인가는 여전히 의문스럽다. 한국 재벌총수들의 의식 속에는 경영권 방어가 가장 우선하며, 경영권 상실을 전제한 기업회생에는 관심이 없기 때문이다.
따라서 앞으로의 정부역할은 시장에 직접 개입함으로써가 아니라, 스스로 개혁하지 않는 기업은 도태될 수밖에 없는 제도와 환경을 조성하는 방향으로 전개되어야 한다는 것으로 그 방향을 제시하고자 한다. 앞으로 정부가 추진해 가야 할 제도개혁의 구체적인 내용과 쟁점들에 대한 논의가 최근 들어 부쩍 활발하게 제기되고 있는 것도 이러한 공감대에서 비롯된 것이라고 해석된다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업개혁의 추진배경
1. 97년말 IMF사태는 궁극적으로 우리경제가 대내외 환경의 변화에 제대로 적응하지 못하여 발생한 구조적인 문제였다
ㅇ 對外的으로 경제의 글로벌화에 따라 정부의 보호와 지원이 허용되지 않고 適者生存法則이 기업의 운명을 지배하게 되었으나
ㅇ 우리의 企業과 정부는 시장경제로의 전환이라는 대원칙에 동의하면서도 보호와 타율이라는 慣性에서 벗어나지 못했음
ㅇ 이로 인해 우리경제는 급변하는 경제환경의 變化에 직면하고서도 필요한 改革을 제대로 실행에 옮기지 못했음
◇ 북경사무소(1998), 기업개혁은 정부개혁과 동시에 이루어져야 한다, 대외경제정책연구원
◇ 이철환(1998), 기업 구조개혁, 한국개발연구원
◇ 유태영(2012), 기업지배구조 개혁에 있어 주주 중심주의 대 이해관계자 구조, 한일경상학회
◇ 정종식(2007), 기업 개혁을 위한 창조경영론, 창조교육학회
◇ 전성인(1999), 기업지배구조의 개혁이 기업개혁의 핵심, 한국개발연구원
