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분야
hwpⅡ. 임금격차의 특징
1. 주요 임금격차와 임금차별
2. 조합원 내부 임금격차의 회귀분석
Ⅲ. 임금격차의 배경
Ⅳ. 임금격차의 발생원인
1. 효율임금가설
2. 거래비용이론
3. 시장구조가설
1) 효율임금가설에서는 대기업의 고임금 현상을 노동통제와 고생산성을 달성하기 위한 대기업의 의도된 전략의 결과로 파악한다
2) 효율임금가설에서는 대기업은 근로의욕 고취 인센티브를 제공하기 위해 고임금을 지불하고, 임금격차는 기업성과에 긍정적인 역할을 하고 있다
Ⅴ. 임금격차의 동향
1. 외환위기 이후 우리 경제는 생산성을 훨씬 상회하는 고율의 임금상승으로 성장 원동력이 감퇴하고 있으며, 우리 경제의 안정적 성장에 큰 부담요인으로 작용하고 있는 실정
2. 사업체 규모별 임금격차를 살펴보면, 대기업의 임금수준이 영세기업의 약 1.7배에서 약 1.9배로 확대되는 추세
Ⅵ. 임금격차의 선행연구
Ⅶ. 임금격차의 임금정책
Ⅷ. 임금격차의 연구 사례
1. 분석에 사용된 자료의 조건
2. 기술통계치 분석
3. 교육수준비교
4. 연령비교
5. 임금 비교
6. 각 부문간 남녀 임금 격차 비교
7. 공무원의 경우 남녀 임금 격차 원인
Ⅸ. 결론
참고문헌
WTO의 출범으로 인해 경쟁이 치열해지고 산업구조개편으로 고용구조가 빠르게 변화하는 경제환경에서는 이에 알맞은 고용정책이 마련되어야 한다. 즉, 생산과정의 효율성을 극대화 할 수 있도록 인력수급의 적절한 조정을 가능하게 하고 노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침되어야 한다.
노동의 측면에서 볼 때, 내․외적으로 국가경쟁력을 강화할 수 있는 방안은 노동시장의 유연화로 압축할 수 있다. 이는 임금조정과 고용조정은 물론, 임금정책, 인력정책, 산업정책, 여성정책간의 종합적이고 논리적 설득력을 지닌 일관성 있는 정책구상의 필요성을 제기하는 것이라고 할 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 임금격차의 특징
1. 주요 임금격차와 임금차별
- 노동조합이 생각하는 가장 심각한 임금격차 : 기업규모간→산업간→고용형태별→학력간, 직종간→성별→연령별
- 동종 산업내 이질적 직종이 혼재되어 있을수록(제조, 서비스 부문) 임금격차가 심각하다고 생각한다. 비교적 동질적 직종으로 구성된 사무, 공공, 운수 부문에서는 연령, 근속에 따른 임금격차를 중요시. 이와 같이 가장 심각하다고 생각하는 임금차별의 종류는 산업의 특성에 따라 다르게 나타난다.
- 노동조합은 사회 전체적으로 기업규모별 임금격차와 산업간 임금격차의 심각성을 지적하고 있으며, 조합원들은 성, 직종, 학력에 따라서는 다소 차이가 있지만 직장내에서 연령 혹은 근속년수별 임금격차의 문제를 중시하는 것으로 나타났다. 이에 비하여 비정규직 노동자들은 직장내에서 고용형태에 따른 임금차별을 가장 중요한 임금차별로 지적하였다.
김경묵 / 직급 간 임금 격차(pay dispersion) 결정 요인에 관한 연구, 한국인사관리학회, 2005
김대모 외 1명 / 기업규모간 임금격차의 원인과 과제, 한국노동경제학회, 1996
박영범 / 한국의 도시간 임금격차, 한국경제학회, 1988
안태현 / 임금분포에 따른 한국의 성별임금격차 분석, 한국응용경제학회, 2012
안주엽 / 정규근로와 비정규근로의 임금격차, 한국노동경제학회, 2001
