임금조정과 고용조정은 물론, 임금정책, 인력정책, 산업정책, 여성정책간의 종합적이고 논리적 설득력을 지닌 일관성 있는 정책구상의 필요성을 제기하는 것이라고 할 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 임금격차의 특징
1. 주요 임금격차와 임금차별
- 노동조합이 생각하는 가장 심각한
리더십이나 인간과계와 같은 조직융화력 측면에서는 남성들보다 떨어진다고 생각하고 있다. 한마디로 일 자체는 잘하지만 단순히 업무능력외의 능력도 필요한 관리자로서는 여성이 남성에 비해 부족하다고 인식되어지고 있는 것이다.
II. 기업 내 사례연구
1. 육아휴직
1) 육아휴직의 개념
있다는 것이다. 그렇지만 이들 사례연구들이 전체 노동시장 내 여성들의 상황을 대변하고 있다고 단정하기는 어렵다는 점에서 제한적이며 대부분의 연구들이 현상적 사실을 형성하는 요인들을 설명하기보다는 현재의 상태를 묘사하는 연구들에 그치고 있어 체계적인 이론화 작업이 필요한 실정이다.
모순이 기층국민들의 상대적 박탈감을 심화시킨 것에 있었 다. 사회적으로는 대기업 위주의 성장정책으로 부의 편중현상이 심화되어 빈부격차가 심하고 정치적 후 진성과 국가의 독재 권력에 의해 젊은 세대의 기대와 희망을 잃어버리게 함으로서 갈등의 제반 요소를 내재화시키게 된다.
사례연구는 HJC 성장과정을 살펴보고, HJC가 국내 생산거점기업으로 성장한 핵심요인과 차별화된 해외진출전략, 경쟁우위의 원천 등을 면밀히 분석하여 글로벌 무한경쟁시대에 국내생산거점 기업으로 발전을 위한 (주)HJC의 글로벌 경쟁력 강화방안을 제시하고자 한다.
그러기 위해서 문헌조사 이외