사례를 통한 팀워크의 장단점과 리더의 역할.
분야
hwpⅡ 본론
1. 팀워크의 개념
2. 사례를 통한 팀워크의 장단점
3. 사례를 통한 팀워크에서 리더의 역할
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
1. 팀워크의 개념
팀워크는 사회복지 분야에 국한되어 사용되는 용어가 아니라 스포츠, 공학, 사회과학, 기업, 행정조직 등의 거의 모든 영역에서 사용되는 개념이다. 이런 포괄적인 관점에서 보면 팀은 두 사람 이상의 구성원이 있고 달성하여야 할 구체적인 과업이 존재하며 목표달성을 위해서 팀 구성원들 사이의 조정이 필요한 경우에 일반적으로 적용되는 용어이다. 그리고 팀워크는 팀의 특정한 과업을 보다 효과적으로 달성하기 위하여 구성원들이 상호 협조적으로 일하는 과정을 의미한다고 볼 수 있다. 이
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2. 사례를 통한 팀워크의 장단점
팀워크의 사례로는 장애인들의 재활영역에서 그들을 도와 사회적 불리 상태 등을 경감 또는 극복할 수 있도록 도와주기 위하여 사회, 교육, 의료 등의 관련 전문직들 간의 팀워크를 들고자 한다. 이는 장애인들에게 있어 재활 서비스가 재활영역에서 중요하게 위치를 차지하게 됨에 따라 위와 같은 전문직들 간의 상호 연계적 재활 서비스가 중요하게 되었기 때문이다. 위 사례에서 팀워크의 장점은 다음과 같다.
첫째, 사회, 교육, 의료 등의 전문직들 간의 팀워크는 클라이언트에 대한 포괄적인 이해에 도달하고, 문제를 종합적으로 분석하고, 계획을 체계적으로 수립하고 사회적 불리를 개선할 수 있는 서비스를 총체적으로 제공할 수 있게 한다.
둘째, 위와 같이 재활계획의 수립과 실천과정에서 임상적인 결정을 내려야 할 경우에 다른 전문가들로부터 도움이 될 수 있는 다양한 정보를 수립할 수 있다는 점이다.
셋째, 여러 분야들이 동시에 재활
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 나희상, “팀장의 변혁적·거래적 리더십이 조직구성원의 창의성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한양대, 2008
- 백현인, “경찰지구대 팀장의 리더십이 팀원의 조직몰입에 미치는 영향”, 한양대, 2009
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