분야
pptx2. 인권경영의 이유와 국내사례
3. 인권경영의 이유와 해외사례
4. 중소기업의 인권경영
5. 토론과제 1
6. 토론과제 2
7. 결론
[ 무시된 CSR 관련 규제 규범들 ]
주요 글로벌 기업들이 가입해 기업시민으로 역할과 책임을 다하기 위해 가입해 이행을 선언하고 있는 UNGC(UN Global Compact)의 10대 원칙 중, 과 부문의 원칙들을 성실히 이행하지 않는 것으로 판단됨.
‘인도 국내법 무시’, ‘지역주민들간의 폭력과 갈등’, ‘일방적인 보상기준’, ‘환경파괴 우려’ 등 인권과 환경을 둘러싼 다양한 쟁점들은 이번 프로젝트의 추진 조건과 과정이 재점검되어야 한다는 주장을 뒷받침하고 있음. 이러한 사실들은 사회책임(SR, Social Responsibility) 국제표준인 ISO26000 7가지 핵심 주제 중, , , 권고내용을 성실히 이행하지 않는 것으로 판단됨.
[ 다국적기업과 함께 등장한 인권경영 원칙 ]
“인권경영”
다국적기업이 성장하면서 등장
“인권”
과거에는 정부차원의 문제 였으나,
현재는 다국적기업의 성장으로 기업차원에서도 인권문제 대두
- 특히 제3세계에 투자한 기업들이 현지에서 인권침해에 연루되는 사례가 늘어나면서 인권경영을 촉구하는 국제사회의 목소리가 커짐
- 기업들의 인권경영의 중요성을 실감하는 계기 계속 발생
